行政3-5年的职业规划(行政职业发展阶段,看看你属于什么阶段?)

2022年 8月 10日21:56:00综合知识评论92字数 913阅读模式

不知道大家在行政的职业规划中有没有考虑过阶段性的发展,以及目前自己是在哪一个阶段,下一个阶段又是什么样的,这个问题呢?我思考了很久,我在这里给大家交付一下我的心得吧。
 
行政3-5年的职业规划(行政职业发展阶段,看看你属于什么阶段?)
 
我把行政职业发展分为三个阶段,第一阶段便是入门的一个阶段,这个阶段呢,往往都是一个初入职场的新人,同事的往往都是非常繁杂的一个日常事务,比如贴发票、订购饮用水、领用办公物品等等,这种工作很难在工作中找到一个价值,所以很多朋友在这一阶段也失去了对行政管理工作的一个信心,转岗离职,甚至不想再工作了。
这个阶段呢,是不是就无望呢?
也不是的,这个阶段你一定可以得到认可呀,最有效的便是将领导安排的这个事情超预期的一个完成,例如领导只是安排你贴发票,你便总结了一页关于贴发票的注意事项,将其他同事经常遇到的问题整理出来,例如发票如何折叠,参票应该贴在什么位置等等,领导自然而然就会记到心里面了,你是一个主动并且善于总结的一个人。
最后呢,领导一般会给你安排更复杂的一个工作,并慢慢的你就会进入了第二个阶段,独当一面的一个阶段,这个时候你一般已经工作一两年了,对部门的工作已经有了较为全面层面的认识,并且在公司的行政某一领域也是专家了,这个时候的你已经能感受到作为行政管理工作的部分价值,在职场上也不再那么迷茫。在这个阶段的你最重要的便是考虑走专业路线还是管理路线,在工作中便要刻意的练习了。例如决定走人事专业路线的话,那么人事六大模块的内容即使你不负责,那么你也要主动申请去参与,实战的经验永远比书本上的知识更加珍贵。
第三个阶段,管理阶段,无论走专业还是走管理路线,最后你都需要学习管理方面的知识,毕竟专业工作者也是会需要承担一部分培训亲人的一个职责。管理技能呢,是职场人到最后都不能回避的问题,并且大多数行政的朋友在职业发展到一定程度的时候,感觉到明显的一个瓶颈,那这个时候大多数都是管理知识和技能的一个欠缺,这时候就需要我们培养我们的管理技能的。而管理阶段其实也可以分为三个层次:
第一个层次便是基层的管理者,
第二是中高层的管理者,
第三是决策层的管理者,
每个层次要求会有所不同,但是感兴趣的话,我可能会挑一挑一个基层的管理层给大家谈一谈,好了又是一起干货,视频关注。

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