员工也能裂变(公司之间的裂变)

2022年 9月 6日15:40:55创业资讯评论4阅读模式
 

其实国内有一家非常牛逼的公司,就用这个模式,哪家公司呢?

 

员工也能裂变(公司之间的裂变)

 

是海底捞,有没有员工裂变员工的方法,有,而且很简单很实用,很多公司啊,他容易招不上人,招上人有老员工不愿意带,那么用我接下来讲这个方法,可以轻松可以让老员工帮你招募很多新员工,甚至老员工非常喜欢带一新员工,请大家点赞评论,然后接下来我分享啊。

这招很简单,就叫师傅带徒弟模式,举个例子,每一个员工都是和他差不多,有的很多的,那么你可以推个制度,招募员工的时候,你让员工帮你招募员工,员工推荐一个新员工,直接少他一点钱,同时员工招募来的员工,所有的收入10%归老员工,这样的话,老员工的,他招来人,他呢,他可以赚钱,他培养人,他都愿意把人培养的非常非常好,这样的话,这个人收入越高,他被动瘫痪,收入越高,好,更厉害,就是什么呢?还可以怎么做呢?

员工再去招募的员工,那么他这个视业一样可以给点钱的话,那么的话这就更厉害了,其实国内有一家非常牛逼的公司,就用这个模式把这公司呢,海底捞,比如海底捞的店长,一个店长他自己一个店的流水一个月做100万,他可能只拿几个,拿了几千块钱的奖金并不多,但是如果他们培养十个店长的话,这十个店长所有的店呢,流水达到这个目标的话,都比他有更高一个比例佣金,所以对,如果他他培养了店长,再去培养了店长,他们开的店,他们的一个月流水达到一个目标还给他飞,所以他如果一个店长呢,他们培培育十个店长,这十个店长每个月再培养了几个店长,那么这个店长的一个月的躺赚收入就是几十万,而且呢,他必须达到他的业绩目标才拿到到被动收入,这样好处什么呢?这样好处就是他愿意培养体电的同时的话,他还得必须努力把这个业绩做好,而且还不容易移植,一旦离职,他的个躺赚被动收入全部就没了,所以这一招非常非常厉害,如果你用了招员工很简单,就像我学生里面有一个,高手,他曾经用过这个方法去发动老员工招新员工,一晚上就招募了200多个新员工,所以这招非常厉害,如果对你有奇葩,请关注点赞评论交流。

 
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