管理员工的10个绝招(领导驾驭下属的十大经典权术)

2021年 8月 29日10:16:49企业营销评论114字数 647阅读模式

领导驾驭下属的十大经典权术,学会了前途无量
一、打拉结合分化术。拉拢对自己有利的一方,打击不听话的一方。对下属进行分化,制造矛盾,让他们知道,只有投靠上级才能在职场当中生存。
二、互相制约,平衡术领导提拔你的对手是为了制衡你。也是为了实现自己的利益,限制对方的发展,不能使他一方做大,让各方的力量互相制约,然后达到平衡相守,最终达到驾驭的目的。
三、杀鸡儆猴虎  个别下属不听话,比较强硬,和领导扳手腕,领导就杀鸡儆猴,通过强大的手腕收拾下属,给其他人造成威慑。警告他们,这就是不听话的下场,甚至制造一些事件。不指明不道姓,让下属感觉到领导的厉害,又叫秀肌肉驾驭术。
管理员工的10个绝招(领导驾驭下属的十大经典权术)
四、离间瓦解互掐术,领导制造一些矛盾,将别人告状的话告诉你,希望你们之间互相争斗,互相牵制,这样他的位置才安全。这种矛盾是领导精心设计的。通过下属之间的互掐,让下属都去投靠领导,获得保护,达到控制的目的。
五、大棒加糖阴阳术  很多领导都是阴一手阳一手。你听他的,按照他说的做,就给你一颗糖吃,让你尝到甜头。如果你不听话,他就故意给你小鞋穿,制造一些麻烦,让你吃一些苦头。表面笑嘻嘻,背后下黑手。
六、关心照顾收买术  领导对你重视、关爱、信任、授权,也可以对你照顾的体贴入微,在日常生活拉近感情距离。来表达我对你们也不差,你们给我好好的干活,到时候分享,肯定少不了你们的。你看表面是公益心理,是生意,这才是职场的本质。
我们不崇尚伪善,但这不妨碍伪善的存在。与其让我们被伪善的人伤害,不如先让自己伪善起来,至少能立于不败之地。你认同这个观点吗?

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