留不住人才的最大原因是看不到未来的想象空间

2022年 9月 8日23:46:15创业资讯评论0阅读模式
 

我们去年为什么会出嘛,因为我们去年个人IP的经营理念还是有问题的嘛,急功近利的嘛,你个人IP急功近利,个人有的私心,他这个从利益的角度上你有私心,你不是到你个IP上,去年怎么有问题。

 

留不住人才的最大原因是看不到未来的想象空间

 

那复盘一下,去年存就是我自己有私心啊,去年其实不是分钱的问题,去年更多的是一个民的问题,我去年老觉得啊,想要成为一个好的对2P,你必须得成为兵强马壮的第一名,所以我就特别强调自己成为第一名这件事,执着于这个虚名了,你要成为第一名,你就得堆体量,你就得堆市嘛,那你就得堆这个流量,反正所有东西都得上,对吧?但你一旦抱着这个心态去,你肯定就虚了嘛,其实很多老板讲这种分啊,都是停留在分钱这个层面。

实际上还有其他层面的,除了分钱,还有分明分,还有一个分,未来跟着你干,他妈没有未来,赚一个眼前的钱,这样高级的人才是留不了,留不了,对,看不见想象空间,是高级人才留不住的真正的原因,其实这点非常重要,去年我们公司崩盘最大的问题不是因为分钱没分明白,其实我们分钱分的非常敏感,成绩单自己拿40%,有些项目我让拿拿50%甚至60,怎么可能分不明白,你说你一个IP你都拿大头了,公司还要负责交付,后面一大堆销售团队什么乱七八糟的,但是为什么呢?

分明没分明白,就是我始终强调我是高高在上的,唯一你们所有人都因为衣服而存在,那这就会导致他从未来看说,那我永远都会是你的这个附属物品,那从这个角度上说,会导致他们天然的有一种易反性,就我得证明我不是你的附属物品,为了证明这件事我得先他妈干掉你,或者我得先离开你,否则的话我怎么证明我他妈牛逼呢?其实我现在反过来了,我就是天天跟别人说,这人牛逼啊,我啥也不是,真人牛逼我啥也不是,这人牛逼我啥也不是,然后大家也都不会说,真的觉得我啥也不是,大家觉得还挺是个啥的,所以我们今年的很重要的一个点就是我在慢慢学的学分明这事真的是曾经没遇到过,名利,名利,其实名这个事,我觉得分明比分利难,虽然阿八你做过老板的人啊

其实分利都能都会做,但是老板分明的事,这普通老板也没用,普通老板自己也没明啊,其实每个人都有,就是一个局部的范围之内。

 
weinxin
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