哪里培训餐饮培训

2022年 9月 19日11:23:32门店营销培训评论0阅读模式
 

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当你用投入产出比思维来管理团队的时候,其实你能够更好地去带好团队,我刚才讲的这条人性就是每个人都会选择跟自己利益最相关的行为。

 

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给对自己利益最佳的行为对吧,比如说,我举个例子,比如说你的某个人才,她说她想要尽一个两千块两千六的社区,你想不想你要不要让对方进来。对吧,如果说你不从这个这条人性出发。啊,你说a要大方一点劲吧,那你这次大方,你下次就不一定愿意大方。

对吧,所以。但是,如果说你愿意从投产比思维来思考呢?对吧,那很简单,你就想一下哦。踏进这个社区,才能赚回更多,对吧,能产出更多能让你赚得更多,那你就立马就给他了。对不对,所以当你用投产比思维的时候,这样你才更敢于在人才身上花钱和做投入。不然呢,很多团队长,很多,这个领袖他不舍得在人才身上投入,一直很小气。为什么他又怪自己也不能那么小气,但其实人就。相对来讲会自私的人本质就是自私的,这很正常,对吧,因为我刚刚讲的这条人心了,每个人。其实都是想要选择对自己利益最佳的行为,这个背后的原因是本是因为每个人都有一个求生存系统,他希望自己能够。生存下来,生存得更久,生存得更好,所以他的三个核心需求。

对吧,所以说。当你明白这点之后,哦,原来这个是因为投产比思维,然后你按照投产比思维就想哦,原来在他仍在身上,这个投入这个广告费也好投入这个社群的费用也好投入相应的一些奖励好。诶他未来会赚得更多,这你就更敢于在人才身上花钱,包括去奖励他,对吧,当你更敢于在人才身上花钱和奖励他的时候,你知道吗,人才,他一定会。加倍的去做出更多业绩以来,不仅是回报你,他也是回报他自己对吧,那这样你反而会得到更多明白吗?

所以如果说你没有想通这一条人性呢,你老是要自己逆人性对吧,要让自己变成一个非常无私的。对吧,那其实。人有没有无私的一面也一定有,当然也有自私的一面,可能大部分的时候是自私的,但是在有些时候他是比较无视的。

对吧,所以啊,你无私的时候,那不需要去改变啊,那怎么让你自私的时候也能变得相对无私一点呢对吧,那你就要明白,比如说像投产比思维现在打算这样的思维其实在别人看来。你这么敢于在人才身上花钱?对吧,这么敢于这个哦投资人才,别人也会觉得你很大,纪念无私,对吧,但其实你想清楚了哦,这其实就是投产比。这玩意在投入在人才身上的这个钱是很值得的,未来定会带来更多直到现在没有带,但是未来一定会带来更多果实,对不对?

啊,所以我觉得从这样的思维呢,更符合人性,反正你也达到相应的效果了,你反正要投资人才,无论是你给他钱,让他加入更多社群啊。又或者说你给他投一些广告啊,对吧,付费广告让他有更多流量,又或者说你要给他一些每个月给给人家一些奖杯啊,或者奖状快递给他或者你有时候它达到一定的业绩,你给他奖励一个什么苹果手机或者华为的最新手机。等等,对吧,所以你想通了这些,你才会更加愿意去这样做,当你这样去做的时候,你反而会带来更好的效果。

团队对团队效果更好,对你效果也更好。对吧,那何乐而不为?好吧,所以有时候要顺着人性去思考,而人心思思是大部分时候是自私的,这个没错了,因为他想要生存下来吗,求生存系统吗?你就顺着这个去思考,没办法,这样才能更好地去用好人性。

当然,我们知道其实在人性的底层,她有一面是非常善良的,所以在nlp理解层次的最高层是理性系统也就是人啊。其实在最底层的时候,他是非常非常美的。就是他他是非常充满爱的,但那一面不会经常录出来。ok那刚刚的分享,你有收获吗?

 
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