化妆品实体店营销策划

2022年 10月 27日17:52:41门店营销培训评论0阅读模式
 

化妆品实体店营销策划

化妆品实体店营销策划

 

那么今天我们如何来引领我们的团队呢?你看我们今天面对的是90后或者是00,你用过去的那一套管理方法肯定是很难生效的,因为今天的90后接受到的信息很多,他今天不在你那儿干,明天就可以到另外一家过去的管理者,你能够管得了他,因为他可以去的地方很少,可以选择的工作很少,但是今天的90后00后你得先用你的专业让他服气,你这个人感觉你这个人很牛,有两把刷子呀,你这个人就是有功力的,你这个人是专业的,你不但技术专业,还有工作能。

 

命最重要的你还要有人格魅力他才愿意跟着你,你来想一下,你让员工天天不迟到,那你做到不迟到了吗?你让员工好好服务客户,叫做你要有好的状态,你要用微笑去面对客户,如果你今天都是冷冰冰的,你都是冷血的,你都没有去做到,你都没有那个画面感你想想你的员工发新的会服气吗?就像我们公司的行政助理,93年的,她自己家里条件非常好,每天开着宝马车,自己名下三套房子,他的人生当中不愿意去吃苦呀,让我用了半年的时间去梳理他的人生观,他的价值观,那我在给它梳理的这个过程当中。

你你会发现团队跟着你的福气,前面还有一个就是你征服它的,你一定要有自己的功力,你的人格魅力,这两者缺一不可,一顿你一旦征服你的团队,你放心,他们才能够去拥有忠诚度,他们才会跟着你干才会产生粘性,所以今天在带团队管理团队的时候,我们需要换一条赛道,你的团队是不是你的铁粉?如果你的团队跟你没有粘性,那么一定是两个方面,你来寻找,打你自己的功力和你的人格魅力,你就在这两个方面上去找呀,另外一个,我们说叫做上端做引领下,端坐托举那这个。

这个就是你能够给到你的团队什么样的支持我们传统意义上的管理层,他是这么来管理团队的,你今天完成任务了吗?你今天下班工作汇报了吗?你的绩效怎么样?你一个月里连接了十个客户,你链接了吗?你看所有的领导干的最多的就两件事,一是问20么?那我问你,员工会不会有抗拒的心理呢?谁都不愿意天天被监督?这就是为什么很多团队既没有黏性也没有执行力,因为所有的领导要的太多了,你给的太少了,那问题就来了,我们到底能够给到团队什么呢?给支持和给身外之物的所谓的那些物。

片完全不一样,这就是为什么很多企业给钱给福利无效,你依然都没有年轻,因为你没有吧真正意义上的支持给到位很多人说老师,我的团队没有执行力,除了我们上半年说的,你要做他的导师激活他给她愿意给她人生规划,后端就是若有知识执行力,一定要有执行的能力,其实你有没有给到团队更多的支持?就比如说我的朋友家的孩子,天生的力气特别大,他非常喜欢跟别人玩,但是没有人跟他玩,为什么她很热情地去打招呼?但。

每一次都能把别的小朋友弄伤在她的心里,她是爱他们的,想跟他们玩,但是往往一个手势下去,对方就感觉到他在打他力气太大了,他不知道如何去跟别人玩,你看每一个人都想在自己的人生职场上做到总监做到副总,做到西游都想能够升官发财,每一个人都有成功的梦想,但是没有成功的办法,就如同我朋友家的孩子,他控制不住自己的力量,所以别的小朋友感受不到它的油耗,员工也一样啊,她工作上没有能力,没有能力,怎么可能完成你的工作呢?所以说,我们的领导们要细心的要去看我们的员工为什么没有完成工作,他到底需要怎么样?

他的支持,有的人是需要心态的支持,有的人是需要沟通能力的支持,引领和支持,这两项你没有给到,那你想想这些人为什么去干,怎么去干到结果呢?对我们在这个话题里面,我们谈到如何去管理你的团队,如何让你的团队能够年轻的跟着你干,单纯的问问,单纯的去要单纯的去控制,单纯的去约束,单纯的去上班打卡,这都属于控制的范畴,你会发现,在今天这些通通不好使了,所以如何能够让别人开开心心舒舒服服的,有粘性的跟着你干,我们就要第一上边做到引领下边坐到托举还要给更多的支持是啊!
三个关键词缺一不可,你要从过去的管控到今天的托举别人引领别人,给到别人更多团队才会有粘性的跟着你往前冲,叫做成为你身边人的灯塔,一定他们一起往前走呀。

 
weinxin
微信号:295052769
添加时备注:引流秘诀
  • 版权声明:
  • 本文内容由互联网用户自发贡献,本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 295052769@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
匿名

发表评论

匿名网友