线下餐饮营销策划

2022年 10月 29日22:32:53中小企业营销策划评论0阅读模式
 

线下餐饮营销策划

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那今天能和你分享的主题是如何提升员工对餐厅的认同感,呃,其实呢呃,影响员工对企业的满意呀,可以分为物质和心理两类,或者说可以把它理解为虚实啊,我经常用虚实来来解读这个事情,那么对于餐厅来说,呃,这两类因素,其实它是相互影响的嘛,但我们更多的应该从心理层面,让员工满意,矿物质及利润可以相应减少,把资金可以用于餐厅的发展,我们怎样才能让员工有足够的心理满足感呢?呃,其实啊,这个很多餐厅经营者都在创业初期啊,找到过答案,但是不断经营和扩张过程中的就就会把他忘了。

 

创业初期呢,往往我们会搭建一个全面的经营班底,但是呢?嗯,后面啊,由于经营的情况,可能会裁员嘛啊,人可能会少那这个时候呢?呃,还会有其他的问题也会出现人员的流失啊,员工对餐厅的认同感也会降低,但是呢?嗯,我们是希望提升的,那么我们如何去提升员工对餐厅的这个认同感呢?呃,其实就是让员工去融入企业嘛,或者说捆绑啊,对吧?那么我们在提升员工对餐厅的认同感的过程当中其实有三个关键的节点啊,第一个就是招聘招聘是什么呀?啊,昨天呢,我也说了,招聘其实招聘呢是在筛选。

人才啊,摔下来我们要看看员工的价值观是是什么样的?我们要找到我们的价值观和员工的价值观高度契合的应聘者集合意味着什么?员工看待问题,或者说解决问题的方式方法,更接近于我们的企业的标准啊,我们餐厅的标准,第二个是培训啊,很多餐厅在培训员工的时候呢,都都会提升员工的能力啊,其实呢,能能力很重要,如果说留不住有经验的员工,一切都是白费,其实呢,培训的过程是让员工认同啊,我们的过程为什么呢?呃,你看很多大的这个餐饮企业啊,在培训的过程当中啊,都会讲啊,我们餐厅。

历史我们未来是什么样啊?我们未来想做成什么啊?让员工去全面的啊教教呢?第三是团队建设,员工啊,对企业的认同感,它不是一成不变的,所以说呢啊,我们在工作的过程当中,需要不断地让员工认同我们啊,定期进行啊,然后呢,把企业的一些成绩也进行了一些通报和员工保持互动互动啊这样的话呢啊,我们可以通过交流,通过游戏里,甚至可以举个餐等等,通过各种关的方式来把我们餐厅的未来的愿景啊传递给员工啊,让员工有一个期待感好了,今天的分享就到这里,希望给你带来启发。

 
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