基本工资怎么算(标准工资or基本工资)

2022年 3月 9日12:54:12综合知识评论35字数 769阅读模式

定义

基本工资怎么算(标准工资or基本工资)

标准工资,也有称基本工资,是指按规定的工资标准计算的工资。

参考法规

l 《关于工资总额组成的规定》第3条

l 《国家统计局<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第5条

用工实践中的关键

1 标准工资与辅助工资(其他工资)

劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》和《国家统计局<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》:

n 劳动者标准工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是标准工资。

n 劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。

2 标准工资的范围

n 标准工资包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄工资。

n 标准工资包括计时工资、计件工资。

3 标准工资的用途

n 标准工资可以作为劳动者加班工资的计算基数。

n 标准工资可以作为用人单位扣减劳动者事假、病假期间工资的计算基数。

n 标准工资可以作为劳动者在法定休假日、年休假、探亲假和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位支付工资的标准。

n 标准工资可以作为用人单位短期停工停产期间支付劳动者工资的标准。

n 标准工资可以作为养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,以及住房公积金等的缴费基数。需要注意的是,社会保险费、住房公积金的缴纳基数还要同时符合当地社保管理部门、公积金管理部门规定的基数要求,不能低于下限,也不能高于上限。

n 标准工资可以作为工伤赔偿的计算基数。《工伤保险条例》所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

n 明确的标准工资可以适当避免和预防工资纠纷。

4 标准工资与最低工资标准

员工提供了正常劳动,用人单位支付的标准工资不得低于当地最低工资标准。

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