激励约束机制(员工工作质量客观评价、绩效管理体系、约束与激励机制)

2022年5月11日20:01:2810

第一部分 总则

激励约束机制(员工工作质量客观评价、绩效管理体系、约束与激励机制)

管理

一、目的

为全面、客观评价员工工作业绩,规范和完善绩效管理体系, 建立有效的激励约束机制,从而帮助员工提高工作绩效,提升公司经营业绩,确保公司战略目标的实现,特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司的所有正式编制人员。

三、绩效管理原则

公平、公开、公正;结果导向、过程控制;权责一致

四、绩效考评小组

成立绩效考评专项小组,负责员工绩效考评及申诉相关决议。

组长:公司总裁

副组长:人力资源业务分管副总

组员:各级部门总监、或负责主持工作副总

办公室:人力资源管理中心

激励约束机制(员工工作质量客观评价、绩效管理体系、约束与激励机制)

绩效考核

第二部分 绩效管理的组织与职责

五、公司绩效考评小组是各单元绩效管理工作的组织执行机构, 承担公司独立考核单元绩效管理的计划、组织、实施和监督职责。

六、公司人力资源管理中心是员工绩效管理工作的组织执行机构,承担公司员工绩效管理的计划、组织、实施和监督职责。

七、各业务单元负责人职责:按公司规定,依据本业务单元实际情况制定具体考核方案并组织实施绩效管理工作。

八、各级管理人员职责:根据公司要求,负责本部门或下属的绩效管理工作。

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