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例如，2023年2月，四川省成都市纪委监委通报8起年轻干部腐败问题典型案件，其中包括1986年7月出生的成都市青白江区凯利捷公司产业投资部原部长、城市发展部原部长李鸣柳，他在2017年至2020年利用项目招投标管理的职务便利，非法收受企业经营者财物共计27万余元。其后，他被法院以受贿罪判处有期徒刑3年，缓刑4年。

对此，北京科技大学马克思主义学院院长、廉政研究中心主任宋伟认为，年轻干部本应是干事创业的生力军，这些40岁以下年轻领导干部被查，说明这个群体的腐败问题得到了社会各界特别是纪检监察机关的高度重视。一方面，近年来年轻干部腐败逐渐呈现出规律性特征，需要引起高度警惕；另一方面，及时查处年轻干部腐败是净化干部队伍、发挥震慑作用的必然需要。

在庄德水看来，从主观因素来看，个别年轻干部腐败主要是其个人因素造成的，特别是个别年轻干部理想信念缺失、纪律底线缺失，没有严守规矩，比如面对社会现实而心态失衡，产生攀比享受等畸形心理，进而利用自己所掌握的资源大搞权钱交易，甚至把腐败作为自己享受的生活方式。此外，还有个别年轻干部缺乏历练，对社会生活缺乏全面了解，往往在面对外界诱惑时迷失自我，陷入腐败的深渊。

庄德水认为，还要健全年轻干部管理机制，让年轻干部习惯在受监督和制约的环境中工作和生活，更重要的是，主管部门应该近距离接触年轻干部、常态化了解年轻干部，掌握年轻干部的思想动态，帮助年轻干部解决生活中遇到的困难，帮助其更好地成长。同时要完善监督机制，特别是加强针对年轻干部的靶向监督、精准监督，防止年轻干部出现问题或者小问题发展成大问题。