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在张某与某公交公司劳动合同纠纷案中,张某与某公交公司订立二次固定期限劳动合同后已经符合订立无固定期限劳动合同条件,某公交公司因张某投诉而拒绝与其订立无固定期限劳动合同。人民法院明确在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情况下,用人单位负有强制缔约义务,劳动者具有单方选择权的裁判规则,为劳动者维护自身合法权益撑起了法律保护伞。

据介绍,面对劳动者日渐多元的司法需求,最高法立足和延伸司法职能,加强审判指导,制发司法解释、司法建议书、规范性文件,发布典型案例,支持和规范新就业形态,加强超龄劳动者权益保障,巩固拓展根治欠薪成果b5对战平台下载受限制,多措并举落实我国劳动用工和社会保障制度,推动审判工作及诉源治理不断取得新成效。下一步,最高法将立足审判职能优势,不断加强劳动争议案件审判指导,扎实有效推进劳动者权益保障工作,助力构建和谐劳动关系。

🖌(撰稿:孙信建)

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    • 雷娇威👲LV0六年级
      2楼
      疫苗接种滞后拖累防疫 韩国力控新增病例➍
      2024/05/02   来自酒泉
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    • 👓荀子薇LV1大学四年级
      3楼
      美国禁止进口俄罗斯铀⛦
      2024/05/02   来自临河
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    • 崔萱枝🌀LV4幼儿园
      4楼
      让公证服务更加高效便民(评论员观察)➈
      2024/05/02   来自金坛
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    • 安菊伦LV8大学三年级
      5楼
      新华全媒+|中东部地区将现雨雪冰冻天气 多地积极应对🍘
      2024/05/02   来自和田
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    • 怀武平📴⛊LV4大学三年级
      6楼
      大连发布楼市新政♅
      2024/05/02   来自克拉玛依
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    • 葛辉栋LV2大学四年级
      7楼
      英变异病毒再生突变 俄“卫星-V”疫苗三期临床有效性达91.6%|大流行手记(2月2日)🔤
      2024/05/02   来自德州
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