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消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。

该《方案》还提出,总部机构及职能配置方面,重点整合优化部门业务,明确新的职能职责并大力实施部门合署办公,集团公司职能管理部门从19个优化为14个,同步结合新的职能职责对发展规划部、资本资源国际部和生产运行管理部部门名称进行调整AG牛牛,确保部门职能更为聚焦,进一步强化职能部门政策转化利用和管理策划职能;分子公司机构设置方面,要求分子公司建立与产业发展定位、公司规模、工作量等相适应的内部机构和岗位编制,积极推进企业内部管理部门合署办公。

🍶(撰稿:公孙睿怡)

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    • 欧奇瑗⚗LV7六年级
      2楼
      飙上热搜!华为宣布大消息,悬红200万!💈
      2024/05/27   来自唐山
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    • ⚫谈致静LV1大学四年级
      3楼
      情绪时代①|今天你感动了吗:作为一种集体情感的“感动”🏹
      2024/05/27   来自赤峰
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    • 滕荣涛❿LV0幼儿园
      4楼
      陈可辛新片《酱园弄》戛纳被盗摄 听听律师怎么说⛷
      2024/05/27   来自蓬莱
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    • 霍美毅LV0大学三年级
      5楼
      新学术社团 | 普林斯顿大学“近代早期跨太平洋研究学会” 附入会链接| 普林斯顿大学“近代早期跨太平洋研究学会” 附入会链接❀
      2024/05/27   来自温州
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    • 林春霭🆗🐦LV1大学三年级
      6楼
      国台办:任何“去中国化”的伎俩都磨灭不了台湾社会的中华文化印记☶
      2024/05/27   来自随州
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    • 贡滢威LV3大学四年级
      7楼
      博物馆如何处理争议性展品或历史事件?🔥
      2024/05/27   来自连云港
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