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在张某与某公交公司劳动合同纠纷案中,张某与某公交公司订立二次固定期限劳动合同后已经符合订立无固定期限劳动合同条件,某公交公司因张某投诉而拒绝与其订立无固定期限劳动合同。人民法院明确在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情况下,用人单位负有强制缔约义务,劳动者具有单方选择权的裁判规则,为劳动者维护自身合法权益撑起了法律保护伞。

据介绍,面对劳动者日渐多元的司法需求,最高法立足和延伸司法职能,加强审判指导,制发司法解释、司法建议书、规范性文件,发布典型案例,支持和规范新就业形态,加强超龄劳动者权益保障,巩固拓展根治欠薪成果,多措并举落实我国劳动用工和社会保障制度,推动审判工作及诉源治理不断取得新成效。下一步,最高法将立足审判职能优势,不断加强劳动争议案件审判指导,扎实有效推进劳动者权益保障工作,助力构建和谐劳动关系。


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进入平台登录账号入fdzs2024更新内容

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网友评论更多

  • 551澹台博绿p

    水利部:研究加快推进母亲河复苏行动☽⚛

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    157****5397:按最下面的历史版本🔪🧣来自三门峡

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  • 9082东方彦育743

    那年今日丨鲁迅诞辰142周年,他说过的这些话你还记得吗?🖥🎿

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  • 702庞宽楠ks

    #美国流浪汉当街啃人脸吃眼球和耳朵#📜✃

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    武山梁mz:人民网三评“知网高收费”之一:频惹众怒,该重视🐿

    186****7879 回复 159****3277:没有照片,只有胸前的国旗!这位获奖者来自……♺

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