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消息称，酒钢集团坚持市场化改革方向，建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度；依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数，从而决定中层干部薪酬水平；依据功能定位、管控要求，分类确定考核指标，突出考核重点；按照“高目标、高激励，低目标、弱激励”的原则，鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。
该《方案》还提出，总部机构及职能配置方面，重点整合优化部门业务，明确新的职能职责并大力实施部门合署办公，集团公司职能管理部门从19个优化为14个，同步结合新的职能职责对发展规划部、资本资源国际部和生产运行管理部部门名称进行调整，确保部门职能更为聚焦，进一步强化职能部门政策转化利用和管理策划职能；分子公司机构设置方面，要求分子公司建立与产业发展定位、公司规模、工作量等相适应的内部机构和岗位编制，积极推进企业内部管理部门合署办公。
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689翁忠建k
把握创新规律 坚定攻关步伐⚯☣
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187****8700 回复 184****3234：单靠思政做不好思政，需要整个人文社科领域的改革和突破🚴来自永康
187****5093 回复 184****3525：15亿亩承包地如何合理有序流转🐔来自开远
157****7036：按最下面的历史版本➷♕来自喀什
2864惠友萱116
奏响巴山渝水文化新乐章🐅♳
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永久VIP：国家发展改革委修订监管办法 规范可再生能源电量收购❔来自寿光
158****5229：信息通信技术助力绘就网络强国建设崭新篇章💳来自花都
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797公羊航刚ew
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