江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
网友评论更多
199杨茜力s
NOAA證實:全球第四次大規模珊瑚白化 過半數珊瑚礁陷危機 - 國家地理雜誌中文網📒🏡
2024/05/05 推荐
187****1336 回复 184****1533:中欧合作开花结果 中国铁路成为“一带一路”建设亮丽“名片”🚔来自连云港
187****4113 回复 184****2746:重卡“她”力量:一名货车女司机的双面征途🥟来自日照
157****1923:按最下面的历史版本🧓📨来自上饶
3605祝凤红486
兵推“大陆滚装船威胁”,民进党是真傻还是在装傻?🔔🔴
2024/05/04 推荐
永久VIP:新职业入场🚧来自怀化
158****5466:外交部回应美指责香港新闻自由遭破坏🍗来自周口
158****6189 回复 666➘:秀我中国|新中国钢铁炼造的历史从这里开启!✜来自昭通
477花广洋ao
深圳公布安居型商品房补缴价款方案 补差价后可上市交易🆗🙅
2024/05/03 不推荐
从月馥sp:员工隔离期间权益如何保障?广东要求正常支付工资不得解除合同❖
186****2302 回复 159****497:内蒙古扎赉特旗为灵活就业人员提供规范用工平台📔