94ky-开元官网
开元94app下载
94开元.apk.ename
开元935cc官网app2020
开元94ky下载网址
94ky开元官网下载
2020开元官方app下载
开元4234c.o.m
开元9360app官网
开元kycc官网版
关于保安队长代小王签署的劳动合同是否有效。法院表示,这取决于小王是否授权保安队长签署劳动合同,该事实的举证责任在劳务派遣公司一方,在事实无法查明的情况下,应由劳务派遣公司承担举证不能责任,所以本案中保安队长代小王与劳务派遣公司签署的劳动合同对小王并不产生效力,应认定为未签署劳动合同,劳务派遣公司应当支付二倍工资差额。
关于劳动关系是否是违法解除。法院认为,劳务派遣公司作为用人单位仍需对其解除的合法性承担举证责任。用人单位应负有对应聘人员是否符合应聘条件的审查义务,隐瞒前科事实需要以劳务派遣公司尽到了调查、询问义务为前提。本案中劳务派遣公司并未举证证明其尽到了调查、询问义务,故小王无需主动告知劳务派遣公司其前科。而且原告劳务派遣公司,并非保安服务公司,在发现小王不适宜担任保安岗位后,可对其岗位进行调整或者与劳动者进行协商,而公司选择径行解除了与小王的劳动合同关系。因此,本案中劳务派遣公司系违法解除劳动合同,应当支付违法解除劳动关系赔偿金。
上海金山法院朱泾人民法庭二级法官王文表示,劳动者享有平等就业的权利。根据《中华人民共和国就业促进法》第二十六条的规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。有前科的劳动者仍可以依照法律规定自主择业,若用人单位随意设置不合理的聘用条件,可能涉嫌就业歧视,影响到该群体的就业权利,用人单位应当承担相应的法律责任。
同时,根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定,依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。在实践中,劳动者的如实告知义务以用人单位对此提出询问或明确要求为前提。用人单位并未询问或明确要求的,劳动者无报告义务。这样才能保持劳动者的平等就业权和用人单位知情权的平衡。
600.20MB
查看788.42MB
查看16.7MB
查看618.33MB
查看
网友评论更多
410孙宜会m
中蒙最大货运公路口岸甘其毛都恢复8座以下小型车辆通关🈺🌧
2024/05/08 推荐
187****8227 回复 184****6664:张文宏:变异株肆虐,如何终止新冠肺炎的流行?🍑来自潮州
187****6053 回复 184****4797:一问三不知的黄冈卫健委主任唐志红🍶来自清远
157****7237:按最下面的历史版本📙🙆来自柳州
4460吕惠昌506
沙特媒体:加沙停火谈判有进展,哈马斯同意放人😯🏹
2024/05/07 推荐
永久VIP:全球产业分工助力世界共同发展😏来自庆阳
158****9883:国台办:密切关注台军在金门的动向⚻来自眉山
158****1369 回复 666🐦:汇聚热爱,一起出发✛来自青岛
898东树言vr
配合统一战线做好社团服务✫🕷
2024/05/06 不推荐
宇文厚娟rr:习近平抵达巴黎🎉
186****1670 回复 159****6721:新华社消息|国羽第11次夺得汤姆斯杯冠军💅