🚚🔽♤
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
⛬(撰稿:钟薇宗)埃及官员:加沙停火协议谈判取得“明显”进展
2024/05/05元涛佳❢
耶路撒冷不眠夜!新华社记者现场直击伊朗炮火来袭
2024/05/05赫连馨新🚈
京港修复师携手 珍贵文物重现光华
2024/05/05轩辕宽红🗳
曝情景喜剧男星片场责骂宣传
2024/05/05终凡雪🔫
外地新能源车可通过临时卡充电(反馈)
2024/05/05扶雨琪🍙
中匈“一带一路”年会:深化合作 共筑发展桥梁
2024/05/04宰钧丹🌾
刚刚!已经支付完成!990万拍下周鸿祎的迈巴赫
2024/05/04平馥霄😤
【境内疫情观察】全国新增44例本土病例(12月18日)
2024/05/04平启韵k
梅大高速塌方救援难点:部分车辆被覆盖,无法第一时间被发现
2024/05/03冯怡阅i
超大城市如何提升公共卫生应急处置能力
2024/05/03尤康翔✳