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“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工，即劳动者与一家企业签订劳动合同，但是被另一家企业借用，接受工作管理，这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说，人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出，劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的，并不属于共享用工的情形。

娄宇提出，当前灵活就业人员越来越多，如果把规制的任务随意交给市场，显然不利于保障劳动者的权益万利游戏P31COM，长期来看也将扰乱我国的用工秩序，并不利于企业健康、可持续发展，应当完善相应法律法规，颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障，并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障，共同维护好“共享员工”的合法权益。

🦒（撰稿：习贝顺）

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    • 许俊玛🎰LV3六年级
      2楼
      京东采销人员年薪从16薪涨至20薪 业绩激励上不封顶😐
      2024/05/29   来自溧阳
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    • 🏽季娴心LV4大学四年级
      3楼
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      2024/05/29   来自安康
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    • 甄以媚🔒LV8幼儿园
      4楼
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      2024/05/29   来自江油
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    • 茅咏秀LV2大学三年级
      5楼
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      2024/05/29   来自芜湖
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    • 应霭园⚆🌧LV7大学三年级
      6楼
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      2024/05/29   来自榆林
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    • 魏睿克LV2大学四年级
      7楼
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