🤶🚋🌆
8769.c.c天天彩
天天彩平台
下载天天彩平台
天天彩免费料大全944cc六人占大钅
天天彩下载免费下载
天天彩492
天天彩特吧
天天彩平台是合法的吗
2021天天彩
近年来,一些企业自发拓岗设岗,加之地方政府助力开发,催生了不少对宝妈友好的“妈妈岗”,顺应了宝妈们一手带娃、一手赚钱的双向需求,既给宝妈提供了适宜的工作机会,挖掘了宝妈的劳动力资源,也减轻了宝妈的负担,缓解了宝妈的压力。同时,“妈妈岗”也有助于企业吸引更多的劳动力和人才,有助于企业拓宽用工空间,提升劳动管理活力,有助于企业的健康发展。
不少宝妈都非常优秀,既有较高的学历,也有较强的工作能力,在某些领域具有专业的劳动技能、管理素养和丰富的工作经验。生娃之前,她们可能已经是某些用人单位的部门主管、业务骨干、行家里手,尽管因为生娃、育娃导致工作出现了一段时间的“空档期”,但她们的能力和经验还在,她们也有信心和意愿在比较优质的“妈妈岗”复出。这就对“妈妈岗”提出了更高的要求。
显然,“妈妈岗”有了数量还要有质量。地方政府、人社部门、相关行业协会、用人单位等在拓展“妈妈岗”的过程中,应该看到一些宝妈对“对口岗位”、稳定岗位或优质岗位的需求,设立多模式、多工种、多层次的“妈妈岗”,并不断完善“妈妈岗”管理机制和标准TTC567COM天天彩,保障“妈妈岗”的劳动待遇,优化“妈妈岗”的劳动环境,畅通“妈妈岗”的上升渠道,增强“妈妈岗”的规范性、长期性、稳定性。
对有些宝妈而言,“妈妈岗”可能只是过渡性岗位,她们更在乎有一个“鱼和熊掌可以兼得”的工作机会,而不太在乎岗位的待遇、发展空间等。也有不少宝妈会把“妈妈岗”当做一个长期的就业平台TTC567COM天天彩,比较在意岗位的适配性、质量、待遇和体验。因此,不能只把发展“妈妈岗”当做权宜之计,不能只满足于“妈妈岗”的数量,只侧重提供较低端的岗位,而应当抱着长期建设的思维,不断提升“妈妈岗”的质量,规范“妈妈岗”的管理,把“妈妈岗”导入健康有序发展的轨道。
🛃(撰稿:令狐进枫)春风送岗促就业 招聘求职人行早——大连2024年首场大型招聘会见闻
2024/05/09申屠广枝❍
女子因值机起冲突被航空公司永久拒载 法院这样判→
2024/05/09邹时群⚨
以军持续向拉法推进,媒体称以军试图控制拉法口岸
2024/05/09武云思🚟
医药行业专题:Q1医药板块业绩企稳 整装待发
2024/05/09蔡秀宽🧝
西安疫情源头传播链未明 机场空调是否是突破口?
2024/05/09鲍婉东🎿
《人民日报记者说:好稿怎样开头结尾》出版
2024/05/08邰桦纯👤
夜读丨槐香一路到故乡
2024/05/08郭黛莺💭
铁穆臻|查阅大量资料,读林克、吴旭君、徐涛回忆录,驳李贼|查阅大量资料,读林克、吴旭君、徐涛回忆录,驳李贼
2024/05/08巩绿荷l
新华时评丨“产能”没有过剩,“焦虑”过剩了
2024/05/07谢蓝忠j
疫情下的生活,陷入思的老人家【图片】
2024/05/07耿舒亮✏