本地纯净下载
纯净官方版059皇冠贵宾会充值
近年来,一些企业自发拓岗设岗,加之地方政府助力开发,催生了不少对宝妈友好的“妈妈岗”,顺应了宝妈们一手带娃、一手赚钱的双向需求059皇冠贵宾会充值,既给宝妈提供了适宜的工作机会059皇冠贵宾会充值,挖掘了宝妈的劳动力资源,也减轻了宝妈的负担,缓解了宝妈的压力。同时,“妈妈岗”也有助于企业吸引更多的劳动力和人才,有助于企业拓宽用工空间,提升劳动管理活力,有助于企业的健康发展。
不少宝妈都非常优秀,既有较高的学历,也有较强的工作能力,在某些领域具有专业的劳动技能、管理素养和丰富的工作经验。生娃之前,她们可能已经是某些用人单位的部门主管、业务骨干、行家里手,尽管因为生娃、育娃导致工作出现了一段时间的“空档期”,但她们的能力和经验还在,她们也有信心和意愿在比较优质的“妈妈岗”复出。这就对“妈妈岗”提出了更高的要求。
显然,“妈妈岗”有了数量还要有质量。地方政府、人社部门、相关行业协会、用人单位等在拓展“妈妈岗”的过程中,应该看到一些宝妈对“对口岗位”、稳定岗位或优质岗位的需求,设立多模式、多工种、多层次的“妈妈岗”,并不断完善“妈妈岗”管理机制和标准,保障“妈妈岗”的劳动待遇,优化“妈妈岗”的劳动环境,畅通“妈妈岗”的上升渠道,增强“妈妈岗”的规范性、长期性、稳定性。
对有些宝妈而言,“妈妈岗”可能只是过渡性岗位,她们更在乎有一个“鱼和熊掌可以兼得”的工作机会,而不太在乎岗位的待遇、发展空间等。也有不少宝妈会把“妈妈岗”当做一个长期的就业平台,比较在意岗位的适配性、质量、待遇和体验。因此,不能只把发展“妈妈岗”当做权宜之计,不能只满足于“妈妈岗”的数量,只侧重提供较低端的岗位,而应当抱着长期建设的思维,不断提升“妈妈岗”的质量,规范“妈妈岗”的管理,把“妈妈岗”导入健康有序发展的轨道。
。66.11MB|查看
56.54MB|查看
46.62MB|查看
5.81MB|查看
8.76MB|查看
30.65MB|查看
51.15MB|查看
79.16MB|查看
81.58MB|查看
79.64MB|查看
10.76MB|查看
136234COM61.7MB|2024/05/06
168体育手机版官网86.44MB|2024/05/06
190踢球者即时指数即时比分1.26MB|2024/05/06
168体育_官网96.78MB|2024/05/06
178直播篮球赛事直播nba乐虎直播9.46MB|2024/05/06
007即时比分足球手机版官网17.69MB|2024/05/06
178直播体育NBA36.90MB|2024/05/06
112.NET59.44MB|2024/05/069
00856大满贯8.94MB|2024/05/06
002ATV夜姑娘51.0MB|2024/05/06