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“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。

娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。

⛡(撰稿:郎翔顺)

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    • 柴娥邦🍬LV9六年级
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      公安部:缅北电诈四大家族悉数抓捕到案,有效遏制电诈犯罪🙈
      2024/05/29   来自宜昌
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    • 🎮毕婷俊LV3大学四年级
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      黑龙江2月2日新增6例确诊病例 3例无症状感染者➞
      2024/05/29   来自朔州
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    • 苏璐佳😾LV1幼儿园
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      IC4592:蓝马头反射星云🚐
      2024/05/29   来自开封
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      以色列要求西班牙停止为约旦河西岸巴民众提供领事服务😅
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      甲辰年海峡两岸同胞神农炎帝故里民间交流系列活动举行👯
      2024/05/29   来自东营
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    • 贾雅爱LV6大学四年级
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      守一:放任小作坊翻新轮胎上路,是对公共安全的漠视😢
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