⬅🙆🍱
k1体育39153换网址了嘛
k1体育3915棋牌麻将胡了
k1体育3915娱乐
k1体育3915g
k1体育3915登陆
k1体育3915d
k1体育3915棋牌福利群
k1体育3915软件
k1体育3915棋牌图片
k1体育3915十年品牌
北京市总工会法律服务中心副主任褚军花在接受《工人日报》记者采访时表示,4年前出现的“共享用工”模式,是特别情况下员工富余企业与员工短缺企业之间进行劳动力调剂,以达到双方或多方企业合力共克难关的用工方式。而当下提到的“共享员工”模式能适应现有劳动力市场的用工需求,让企业和劳动者自主选择,不仅节约了企业的用工成本,劳动者还可以同时被多家企业“共享”,增加自身收入。从这一角度看,“共享员工”已成为一种新型用工模式。
上海某信息科技公司产品经理肖锐对记者说,目前其所在公司内所谓的“共享员工”分为两类,一类是非长期外包员工,一类是自由职业者。他表示,很多大型信息科技公司与外包公司合作,因此会有很多非长期外包员工和正式员工一起工作,一般为项目制。“自由职业者相对较少,在一些非主营方向的业务上,公司可能会招聘自由职业者。”肖锐说。
对此,中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰对《工人日报》记者表示,上述评论在一定程度上切中了问题本质。他认为,当前“共享员工”模式的出现是多种因素作用的结果:其一,单位特定工作量不饱和,无法设置专门岗位;其二,工作分工越来越精细化,专业工作由专人完成;其三,一些企业为规避劳动法的义务而采取的细分用工策略;其四,用工关系朝灵活化的方向发展。
褚军花表示,“共享员工”要想良性长远发展,需要加强引导和规范,才能发挥稳定就业的促进作用。记者了解到,在去年全国两会上,就有政协委员对 “共享员工”模式提出建议k1体育3915,主要包括制定统一版本的第三方协议合同范本,对借出方和借工方的社保缴纳、福利待遇等问题进行规范,并建立健全“共享员工”平台,确保同类型的企业有效对接。
➏(撰稿:寇邦轮)中央军委政治工作部举行文职人员分享交流活动
2024/05/28阎裕航❀
专家解读东部战区演习范围:郑成功施琅都是这样拿下台湾的!
2024/05/28湛洋承🔍
联合国秘书长用中文说“春节快乐”
2024/05/28娄良咏🎤
一个豆荚如何“两头甜”
2024/05/28冯晶蝶🥞
日本首相岸田文雄向靖国神社献祭品
2024/05/28费松和👾
仙游文脉的话头
2024/05/27溥璐清🎹
西安雁塔区委书记被免职 由副市长杨建强兼任
2024/05/27龚素豪💨
北京28日新增1例本地确诊病例和1例疑似病例
2024/05/27曹骅馥t
中国华侨华人(河南)研究中心在郑州揭牌
2024/05/26薛妹瑾c
全球连线|双向奔赴!中法文化交流尽显活力
2024/05/26燕固娣🚿