本地纯净下载
纯净官方版WWW,DN877,COM-DN898,COM
北京市总工会法律服务中心副主任褚军花在接受《工人日报》记者采访时表示,4年前出现的“共享用工”模式,是特别情况下员工富余企业与员工短缺企业之间进行劳动力调剂,以达到双方或多方企业合力共克难关的用工方式。而当下提到的“共享员工”模式能适应现有劳动力市场的用工需求,让企业和劳动者自主选择,不仅节约了企业的用工成本,劳动者还可以同时被多家企业“共享”,增加自身收入。从这一角度看,“共享员工”已成为一种新型用工模式。
上海某信息科技公司产品经理肖锐对记者说,目前其所在公司内所谓的“共享员工”分为两类,一类是非长期外包员工WWW,DN877,COM-DN898,COM,一类是自由职业者。他表示,很多大型信息科技公司与外包公司合作,因此会有很多非长期外包员工和正式员工一起工作WWW,DN877,COM-DN898,COM,一般为项目制。“自由职业者相对较少,在一些非主营方向的业务上,公司可能会招聘自由职业者。”肖锐说。
对此,中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰对《工人日报》记者表示,上述评论在一定程度上切中了问题本质。他认为,当前“共享员工”模式的出现是多种因素作用的结果:其一,单位特定工作量不饱和,无法设置专门岗位;其二,工作分工越来越精细化,专业工作由专人完成;其三,一些企业为规避劳动法的义务而采取的细分用工策略;其四,用工关系朝灵活化的方向发展。
褚军花表示,“共享员工”要想良性长远发展,需要加强引导和规范,才能发挥稳定就业的促进作用。记者了解到,在去年全国两会上,就有政协委员对 “共享员工”模式提出建议,主要包括制定统一版本的第三方协议合同范本,对借出方和借工方的社保缴纳、福利待遇等问题进行规范,并建立健全“共享员工”平台,确保同类型的企业有效对接。
。1.3MB/2024/05/24
直接下载5.66MB/2024/05/24
直接下载8.77MB/2024/05/24
直接下载0.61MB/2024/05/24
直接下载1.19MB/2024/05/24
直接下载6.3MB/2024/05/24
直接下载8.36MB/2024/05/23
直接下载8.12MB/2024/05/23
直接下载5.62MB/2024/05/23
直接下载6.27MB/2024/05/23
直接下载5.61MB/2024/05/23
直接下载6.39MB/2024/05/23
直接下载38.8MB/2024/05/23
直接下载51.4MB/2024/05/23
直接下载9.6MB/2024/05/23
直接下载79.7MB/2024/05/23
直接下载21.2MB/2024/05/23
直接下载11.6MB|查看
92.66MB|查看
9.34MB|查看
59.54MB|查看
12.32MB|查看
91.12MB|查看
52.87MB|查看
64.96MB|查看
32.24MB|查看
25.94MB|查看
WWW,CXWT65,COM-CXWT74,COM80.73MB|2024/05/23
WWW,DKCP1,COM-DKKK,COM6.61MB|2024/05/23
WWW,G1984,COM-G1992,COM47.45MB|2024/05/23
WWW,DRF0752,COM-DRF0762,COM96.55MB|2024/05/23
WWW,BOB1029,COM-BOB1031,COM60.80MB|2024/05/23
WWW,CC892,COM-CC9009,COM43.54MB|2024/05/23
WWW,BOB1525,COM-BOB1534,COM97.32MB|2024/05/23
WWW,ECP972,COM-ECP978,COM66.25MB|2024/05/239
WWW,C21887,COM-C23023,COM66.55MB|2024/05/23
WWW,C668,NET-C66889,CC81.44MB|2024/05/23