江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请，公司不服仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区人民法院，要求不予支付。
网友评论更多
605翁盛树o
河大标志建筑被大火焚烧，河南提级调查事故原因🎯🚡
2024/05/05 推荐
187****7991 回复 184****9030：nana娜娜酱动漫〰来自乐山
187****6402 回复 184****575：两会数说中国丨透过这些数据，了解2024年“国家账本”新安排😙来自宿豫
157****4617：按最下面的历史版本➓🔗来自贵阳
2535燕厚娜58
广东多市取消离省管控 机票预定量应声上涨🉐🐟
2024/05/04 推荐
永久VIP：西安累计确诊1913人治愈112人 将严查拒诊、推诿患者行为⚝来自晋江
158****955：龚旗煌：为加快教育强国建设注入强大精神动力🤪来自上虞
158****7884 回复 666❚：“百年巨匠”荷生刘波主题画展在山西大同开展🛃来自瑞安
773滕薇毓ch
侧向的盘状星系M102⚙🚎
2024/05/03 不推荐
耿雁佳od：一封91岁老人的“感谢信”🚣
186****4352 回复 159****3915：权威访谈丨切实巩固和增强经济回升向好态势——国家发展改革委负责人就一季度经济形势和宏观政策答记者问🚪