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得到不足以支付一个月房租的违约金，却错过了就业黄金期——这是上海某985大学材料方向研三学生李燃(化名)目前的处境。让他面临如此境遇的原因是：招聘企业毁约了。当下正值高校毕业生就业季，一些车企、互联网大厂出现毁约行为，打乱了那些刚从象牙塔迈入社会的大学生的就业规划，让很多人不知所措。(5月7日《法治日报》)

企业和你签了三方协议，录用了你，接着又用一通电话或几条信息，轻飘飘地“裁”掉了你——在毕业求职季，一些高校毕业生经历了求职“喜悲”两重天，掉进了企业招聘毁约的“坑”。本来纽约国际首页首页，一些毕业生已经拿到了多家用人单位的录用通知，反复权衡后才选择了相关企业，不料遭遇了相关企业的“临门式毁约”，陷入“鸡飞蛋打”的无奈之中。

企业招聘毁约的“坑”，不能只用5000元违约金来填。现行《劳动法》《劳动合同法》等法律法规未将企业录用通知、三方协议以及企业毁约行为纳入调整范围，存有空白地带。鉴于企业招聘毁约问题多发，已成了影响高校毕业生就业的不稳定因素，侵犯了高校毕业生的合法权益，立法机关以及人社、教育等部门可考虑推动修改相关劳动类法律法规，或出台法律解释，将三方协议定性为劳动合同。这样，企业只有在与毕业生协商一致或者符合相关法定情形时，才可以解除三方协议；如果企业的解约行为违法，毕业生可以要求企业继续履行三方协议，也可要求企业支付违法解约的经济补偿金。

另一条可行路径是，适用《民法典》的缔约过失责任条款，提升企业招聘毁约的违约金、赔偿金标准。高校毕业生的收入和违约偿付能力有限，处于相对弱势地位，企业则处于强势地位，有更强的违约偿付能力。有必要设置“二元违约标准”——毕业生违约，依旧执行5000元违约金限定标准；企业毁约，执行更高的违约金标准或赔偿标准。