🤘🥣👻
多彩网彩票官网首页
多彩网彩票官网下载
多彩网彩票官网
多彩网彩彩票
多彩网彩票app v1.0.0 安卓版
多彩彩票网址最新
多彩网彩票属于哪个平台
多彩网彩票注册网址
多彩网官方网
多彩网买彩票真的假的
新京报讯(记者慕宏举)近日,新京报记者获悉,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件。汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。经审理,法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度做出的辞退行为,显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。新京报记者了解到,2021年12月20日多彩网彩票官网,汪某入职某公司,双方签订劳动合同,汪某担任财务经理一职,工资税前20000元。工作期间,汪某因其父亲患颅内恶性肿瘤,向某公司提交请假申请,至大连陪护父亲手术。汪某于2022年8月1日至8月2日申请年假2天,请假原因为家人住院手术陪护,某公司相关人员同意批准;2022年8月3日至8月12日申请事假8天,请假原因为家人住院手术陪护,某公司相关人员同意批准。因汪某父亲手术后未完全清醒,还需要陪护,汪某遂于2022年8月15日申请事假5天,请假时间为2022年8月15日至8月19日,但某公司未予批准。汪某继续在大连陪护父亲,未到公司上班。根据汪某提交的其父亲住院病历,显示汪某请假事由均属实。同时,根据汪某提交的与公司上级的部分微信聊天记录、往来邮件记录内容,显示2022年8月1日至8月19日请假期间汪某通过线上协助办公。2022年8月25日,某公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》,载明:鉴于汪某2022年8月15日至2022年8月19日连续旷工五天的行为违反了公司管理制度规定,根据劳动合同法第三十九条的情形,自2022年8月25日起解除与汪某的劳动合同。汪某认为,其因父亲病重进行手术需进行照顾和陪护为由进行请假,属于合理事由,某公司据此与其解除劳动关系,属于违法解除。遂将某公司诉至法院,要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。某公司辩称,汪某于2022年8月15日至2022年8月19日的请假申请未获公司批准,汪某在此期间存在旷工行为,根据公司规章制度规定,公司有权解除与汪某之间的劳动关系,属于合法解除。法院审理后认为,汪某以父亲患病进行手术需回家照顾为由向某公司申请事假,该情形既是处理家庭事务,亦属尽人子孝道,符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。同时,汪某按照程序履行请假手续,符合公司要求,体现了对公司劳动秩序的维护和规章制度的遵守。某公司应对此给予充分的尊重、理解和宽容,然而某公司对汪某的请假申请不予批准,显然不近人情,亦有违事假制度设立目的。某公司以汪某存在旷工为由解除劳动合同,属罔顾事件背景缘由、机械适用规章制度、严苛施行用工管理的行为,显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。综上,北京市三中院判决某公司构成违法解除,需向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金40000元。法官提示,为人子女,对生病的父母进行照顾和陪护,是应尽的责任与义务。员工以父母病重需要照顾为由进行请假应按照公司要求履行请假手续,提交请假证明,遵守公司规章制度,维护公司劳动秩序,尊重用人单位的用工管理权。同时,用人单位在管理过程中,需要刚性的制度,更需要人情的温度,应合理行使用工管理权,遵循合理、善意和限度原则,以人为本多彩网彩票官网,积极承担社会责任,构建和谐用工关系。对于员工请假照顾病重父母的情形,应给予一定的尊重和理解,避免刚性适用规章制度直接解除劳动合同的行为。编辑 杨海 校对 刘越
😒(撰稿:卢伯莎)
观察:如何读懂2020年"四风"问题年报
2024/05/08褚婵欣🐍
2023智能视听大会在青岛举行 以AI开启新未来
2024/05/08吕妹莺🌈
印度班加罗尔深陷缺水危机1300万人受影响
2024/05/08韦莲姬🍼
铁路清明小长假运输今日启动 预计发送旅客7500万人次
2024/05/08聂园烟🔄
全国两会将至 他们这样参与
2024/05/08项成良👊
南昌回应出租司机将两女子反锁车内等拼车:停业整顿并罚款
2024/05/07匡茂眉🍗
蒙牛五大保障举措加码稳产保供 免息资金再援牧场助运营
2024/05/07诸葛航力🕉
专家:加拿大“中国干涉加内政”报告旨在抹黑中国形象
2024/05/07薛贝欢h
机器文摘 第 080 期
2024/05/06潘峰贝f
全国暴雨研究中心在武汉成立
2024/05/06路河玉🐟