✞💩☘
jrs直播体育 nba直播
jr体育赛事直播
jrs直播体育在线观看
jrs直播体育网回放
jrs直播体育-app下载
jrs直播体育低调
jrs直播免费体育录像
jrs直播体育nba
jrkan直播体育网
jrs直播免费体育直播回放
北京市总工会法律服务中心副主任褚军花在接受《工人日报》记者采访时表示,4年前出现的“共享用工”模式,是特别情况下员工富余企业与员工短缺企业之间进行劳动力调剂,以达到双方或多方企业合力共克难关的用工方式。而当下提到的“共享员工”模式能适应现有劳动力市场的用工需求,让企业和劳动者自主选择,不仅节约了企业的用工成本,劳动者还可以同时被多家企业“共享”,增加自身收入。从这一角度看,“共享员工”已成为一种新型用工模式。
上海某信息科技公司产品经理肖锐对记者说,目前其所在公司内所谓的“共享员工”分为两类,一类是非长期外包员工,一类是自由职业者。他表示,很多大型信息科技公司与外包公司合作,因此会有很多非长期外包员工和正式员工一起工作,一般为项目制。“自由职业者相对较少,在一些非主营方向的业务上,公司可能会招聘自由职业者。”肖锐说。
对此,中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰对《工人日报》记者表示,上述评论在一定程度上切中了问题本质。他认为,当前“共享员工”模式的出现是多种因素作用的结果:其一,单位特定工作量不饱和JRS体育直播官网,无法设置专门岗位;其二,工作分工越来越精细化,专业工作由专人完成;其三,一些企业为规避劳动法的义务而采取的细分用工策略;其四,用工关系朝灵活化的方向发展。
褚军花表示,“共享员工”要想良性长远发展,需要加强引导和规范,才能发挥稳定就业的促进作用。记者了解到,在去年全国两会上,就有政协委员对 “共享员工”模式提出建议,主要包括制定统一版本的第三方协议合同范本,对借出方和借工方的社保缴纳、福利待遇等问题进行规范,并建立健全“共享员工”平台,确保同类型的企业有效对接。
🤰(撰稿:钱国霞)意大利总理称将加大对加沙人道援助
2024/05/27乔波霄⚵
在非洲落地开花的中国制造
2024/05/27管琦磊🐾
城市开展自然教育,除了家底丰厚还要“可亲近”
2024/05/27农影梁🤚
十年整装再出发 东阳红木家具市场现代家居生活馆深耕新中式
2024/05/27赵瑗叶☾
秃鹫降临,苏宁失去国米
2024/05/27弘瑞良💞
中企助力智利推广电动出行
2024/05/26凌青松🌪
昆明网红店“陈绍松甜白酒”销售不合格食品被罚43万,公开道歉
2024/05/26杜霞瑞♐
韩国拟升级首尔疫情管控 法国专业机构建议强制接种疫苗|大流行手记(7月10日)
2024/05/26徐离明轮m
(走进中国乡村)广西荔浦绞股蓝:深山野草畅销海内外
2024/05/25田婕全p
04版要闻 - 韩正会见国际清算银行总经理卡斯滕斯
2024/05/25宰锦阅🐟