“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用QY888VIP,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
网友评论更多
743卫朋雅k
莫让留守儿童“留”在手机里🎮❧
2024/06/01 推荐
187****1182 回复 184****6954:文化中国行|探寻江南古镇里的建筑美学🤾来自潞西
187****852 回复 184****8405:一箭多星!谷神星一号海射型遥二运载火箭...🍖来自南安
157****2574:按最下面的历史版本❎🏼来自齐齐哈尔
3473甄竹蓉643
印度多地医务人员拒打疫苗 美国将重返世卫组织|大流行手记(1月21日)♨☑
2024/05/31 推荐
永久VIP:地铁同站进出“限时免费”可成规定动作🕎来自三明
158****1001:(2024年5月29日)今日辟谣:国家安全部:“入境查手机”的荒谬论调可以休矣📡来自增城
158****1135 回复 666❸:【境内疫情观察】陕西新增174例本土病例(12月31日)🚸来自兴义
98封淑宗fg
澎湃思想周报丨《疯狂的麦克斯》新作上映;英国无家可归危机♃🦏
2024/05/30 不推荐
雷建振lf:工业和信息化部将加快推动大规模设备更新🖌
186****2716 回复 159****5982:草原添绿意 牧民增收益🏜