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江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
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261花雪素e
国家统计局将组织开展第三次全国时间利用调查☐🎙
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187****3979 回复 184****745:坚持问题导向、找到问题解决办法 习近平这样阐释🐗来自凯里
187****2706 回复 184****3173:豆瓣9.0分,这本书人生低谷时必看🏕来自库尔勒
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9796祝永德676
多地今举行事业单位招聘考试 更注重人岗适配🥟👀
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158****3700:“脱钩断链”帮不了美国,更挡不住中国💨来自长海
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267蔡腾才yg
古籍活起来,文脉传下去🕐✎
2024/05/02 不推荐
周融凝dt:1938年-冀中根据地形成🏅
186****8437 回复 159****7212:长征五号遥八运载火箭搭载嫦娥六号探测器发射升空😊