本地纯净下载
纯净官方版发条娱乐最新版官方下载
得到不足以支付一个月房租的违约金,却错过了就业黄金期——这是上海某985大学材料方向研三学生李燃(化名)目前的处境。让他面临如此境遇的原因是:招聘企业毁约了。当下正值高校毕业生就业季,一些车企、互联网大厂出现毁约行为,打乱了那些刚从象牙塔迈入社会的大学生的就业规划,让很多人不知所措。(5月7日《法治日报》)
企业和你签了三方协议,录用了你,接着又用一通电话或几条信息,轻飘飘地“裁”掉了你——在毕业求职季,一些高校毕业生经历了求职“喜悲”两重天,掉进了企业招聘毁约的“坑”。本来,一些毕业生已经拿到了多家用人单位的录用通知,反复权衡后才选择了相关企业,不料遭遇了相关企业的“临门式毁约”,陷入“鸡飞蛋打”的无奈之中。
企业招聘毁约的“坑”,不能只用5000元违约金来填。现行《劳动法》《劳动合同法》等法律法规未将企业录用通知、三方协议以及企业毁约行为纳入调整范围,存有空白地带。鉴于企业招聘毁约问题多发,已成了影响高校毕业生就业的不稳定因素,侵犯了高校毕业生的合法权益,立法机关以及人社、教育等部门可考虑推动修改相关劳动类法律法规,或出台法律解释发条娱乐最新版官方下载,将三方协议定性为劳动合同。这样,企业只有在与毕业生协商一致或者符合相关法定情形时,才可以解除三方协议;如果企业的解约行为违法,毕业生可以要求企业继续履行三方协议,也可要求企业支付违法解约的经济补偿金。
另一条可行路径是,适用《民法典》的缔约过失责任条款,提升企业招聘毁约的违约金、赔偿金标准。高校毕业生的收入和违约偿付能力有限,处于相对弱势地位,企业则处于强势地位,有更强的违约偿付能力。有必要设置“二元违约标准”——毕业生违约,依旧执行5000元违约金限定标准;企业毁约,执行更高的违约金标准或赔偿标准。
。71.1MB/2024/05/07
直接下载74.5MB/2024/05/07
直接下载40.4MB/2024/05/07
直接下载24.9MB/2024/05/07
直接下载70.1MB/2024/05/07
直接下载49.52MB|查看
16.44MB|查看
17.55MB|查看
63.78MB|查看
7.96MB|查看
55.24MB|查看
14.53MB|查看
80.39MB|查看
26.78MB|查看
51.84MB|查看
30.33MB|查看
360体育足球直播中超43.84MB|2024/05/07
口工R18手游官网37.1MB|2024/05/07
BET3365APP官网下载28.80MB|2024/05/07
凯发线上开户9.94MB|2024/05/07
BOB手机版登入38.49MB|2024/05/07
六合联盟六和联盟36.17MB|2024/05/07
优乐888游戏登录76.52MB|2024/05/07
体育博36543.51MB|2024/05/079
彩票通app下载客户端63.50MB|2024/05/07
爱吾游戏宝盒新版0.0MB|2024/05/07