🍺✈🎃
根据涉事公司的规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。如此初衷,无外乎是企业为了加强管理。
根据我国立法法及行政处罚法的相关规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,用人单位并没有对劳动者罚款的权利。不过,用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据,达到“奖勤罚懒”的目的。然而,根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
🏻(撰稿:公孙程国)大山鲜橙远销海外的启示
2024/05/09花宇彬🐔
不上“正经班”却赚到更多钱的普通人:有人当算命师月入两三万
2024/05/09萧鸿强🖨
实现高水平科技自立自强的迫切要求
2024/05/09安朋卿👘
浙江:云和山的彼端(上、中)
2024/05/09仲孙民振😟
完成好“五大任务”实施好“六个工程”为经济社会高质量发展贡献工会力量
2024/05/09武桦玛📀
浙江宁海探索“数字村志”建设守好乡村历史根脉
2024/05/08屠君宁🚰
电力设备行业周报:重视Q2海风发展 玻璃胶膜环节景气度凸显
2024/05/08曹军林✆
被别人质疑的时候你会怎么办?
2024/05/08蓝磊鸣p
满意的理发师离职了 卡能退吗?
2024/05/07皇甫嘉华k
高校辅导员眼里的“脆皮大学生”:大一就抑郁,有人在学校轻生
2024/05/07符蓝妹🕦