本地纯净下载
纯净官方版新盛高频网登录入口
消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。
该《方案》还提出,总部机构及职能配置方面,重点整合优化部门业务,明确新的职能职责并大力实施部门合署办公,集团公司职能管理部门从19个优化为14个,同步结合新的职能职责对发展规划部、资本资源国际部和生产运行管理部部门名称进行调整,确保部门职能更为聚焦,进一步强化职能部门政策转化利用和管理策划职能;分子公司机构设置方面,要求分子公司建立与产业发展定位、公司规模、工作量等相适应的内部机构和岗位编制,积极推进企业内部管理部门合署办公。
。77.30MB|查看
26.30MB|查看
36.29MB|查看
30.88MB|查看
67.11MB|查看
85.80MB|查看
3.39MB|查看
77.58MB|查看
23.1MB|查看
63.70MB|查看
29.21MB|查看
30.25MB|查看
vk登录32.65MB|2024/05/24
hahabet星辰APP下载官网63.25MB|2024/05/24
米乐665.26MB|2024/05/24
冰球突破豪华版v1.2.266.60MB|2024/05/24
博鱼体育登不上50.11MB|2024/05/24
bg真人网站71.99MB|2024/05/24
酷游网28.41MB|2024/05/24
三亿电子39.49MB|2024/05/249
华体汇软件官方94.81MB|2024/05/24
酷游网官方66.99MB|2024/05/24