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江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
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754路翰悦y
员工一年内因迟到被公司扣20万元工资 法院:扣太多了⚣🏊
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157****6731:按最下面的历史版本🐆😝来自石家庄
3709古纪真851
起源于上世纪60年代的掼蛋,变成年轻人...🤳♯
2024/05/04 推荐
永久VIP:河北保定:深度融入协同发展 跑出转型“加速度”🍔来自醴陵
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9莫楠枫sz
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2024/05/03 不推荐
颜威曼rd:真的难混!明朝公务员生存图鉴☚
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