➖➝🐋
ssfed官方下载
ssfl
ssfedcon
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁SSFEDCOM最新,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
🕍(撰稿:陆晨咏)省政府召开第48次常务会议 叶建春主持
2024/05/05池秋保⚜
商务部:预计一季度消费市场呈现平稳增长态势
2024/05/05杜兴雯⚾
宁波机场取消往返北京所有航班
2024/05/05郑保露⏸
第二届全国大学生行政法模拟法庭大赛在中国政法大学落幕
2024/05/05杜睿成❪
远超想象?“股神”巴菲特的AI投资布局
2024/05/05尚妹群✊
第四届“中国好家风”中华优秀传统文化全国公益入校活动闭幕仪式举行
2024/05/04钱妍云☓
脱欧“后遗症”,240万英国人或无法进入欧洲……
2024/05/04寿志露☦
欧几里得望远镜拍摄的英仙星系团
2024/05/04雍俊娴t
媒体:乌克兰对美请求清单的首位是侦察无人机
2024/05/03幸诚莲g
那些常住在我 Homelab 的服务
2024/05/03伊玲贞🍻