🎛🎂😞
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
⛱(撰稿:聂莉红)美国签证要求审查社交账号?
2024/05/06闻人贝岩🌐
刘亦菲公主提裙
2024/05/06步昌俊💉
《当代中国学术思想史》丛书修订出版
2024/05/06通欣柔⚮
联想再捐赠武汉雷神山医院所有IT设备
2024/05/06宁艺欢🔰
F1“梦想嘉”丨“汽车+传感”驶出“嘉”速...
2024/05/06周晴青➃
下月起射频治疗仪等须“持证上岗” 涉及哪些产品?国家药监局解读
2024/05/05蓝芳富🎤
突发!巴以激烈交火
2024/05/05祁泽飘🥎
自如10周年举办2022新产品发布会
2024/05/05池元馨i
继德国国防部后,五角大楼也要心碎,“大宝贝”要被俄罗斯看光了
2024/05/04卢腾萍j
新春走基层丨特写:家乡咋发展?学生献良策
2024/05/04仲孙怡鸿✪