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在张某与某公交公司劳动合同纠纷案中，张某与某公交公司订立二次固定期限劳动合同后已经符合订立无固定期限劳动合同条件，某公交公司因张某投诉而拒绝与其订立无固定期限劳动合同。人民法院明确在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位负有强制缔约义务，劳动者具有单方选择权的裁判规则，为劳动者维护自身合法权益撑起了法律保护伞。
据介绍，面对劳动者日渐多元的司法需求，最高法立足和延伸司法职能，加强审判指导，制发司法解释、司法建议书、规范性文件欧博网投官方网站，发布典型案例，支持和规范新就业形态，加强超龄劳动者权益保障，巩固拓展根治欠薪成果，多措并举落实我国劳动用工和社会保障制度，推动审判工作及诉源治理不断取得新成效。下一步，最高法将立足审判职能优势，不断加强劳动争议案件审判指导，扎实有效推进劳动者权益保障工作，助力构建和谐劳动关系。
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910吉朋昌j
徐美东：登顶之后悄然转身，志在当好大众健康“守门人”💤⏬
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187****5569 回复 184****5566：南方多地全力以赴保民生保畅通🔴来自宝鸡
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158****4406 回复 666⛂：防控加码 广州对入境人员实行“14+7+7”隔离管理🌨来自东阳
65柯烟芝np
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2024/04/30 不推荐
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186****9593 回复 159****5260：“账号”还是“帐号” 不妨多些这样的较真💱