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该公司主张，公司的《考勤管理办法》规定工作时间8:30~17:30，一年内迟到超过60次的，取消年终奖或解除劳动合同，而公司实际执行的工作时间是9:00~18:00。公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知，但不代表公司放弃了处罚员工的权利，公司出于对员工的感情一时没有处理，不代表接受或默认了员工的违纪行为，或者变更了劳动合同的约定。王先生多次迟到的行为已严重违反公司规章制度。

王先生则认为，他自入职起每日上下班都会打卡，公司从未向他送达过《考勤管理办法》，也没有明确要求过固定的上下班时间，他每日实际工作时长都超出了公司所称的朝九晚六。公司也从未对他“迟到”的行为进行过提示或告知，更没有以迟到旷工为由扣罚其工资或奖金。此外，作为团队的负责人，据王先生掌握的其所在团队其他几名员工的考勤打卡和工资发放记录，其他人的上下班打卡时间与其相似，也没有因迟到扣罚过工资或被解约。

另一方面，王先生任技术总监岗位，从考勤记录实际情况来看，王先生每日的工作时长和出勤状态明显具有有别于执行标准工时制的特殊性，公司在劳动合同履行过程中也从未提出过异议，且王先生每日实际出勤的时长均在8小时以上。因此公司在双方协商离职方案时，以王先生迟到98次为由解除与王先生的劳动关系，事实和法律依据不足，应构成违法解除劳动关系。

用人单位应合法合理地行使自主管理权，在制定规章制度后可以灵活选择公示方式，将规章制度的内容通过书面或电子文件等方式明确告知劳动者，但应注意保存劳动者确认的相关记录，或在与劳动者订立劳动合同时，明确将规章制度作为合同附件签署，尤其是就工资标准、工作内容、工作时间等内容，可明确约定于劳动合同主文当中。在劳动合同履行过程中，对劳动者的违规、违纪行为，也应及时进行提示、告知，或作出相应处理，让公司的规章制度落到实处，发挥作用。