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在张某与某公交公司劳动合同纠纷案中,张某与某公交公司订立二次固定期限劳动合同后已经符合订立无固定期限劳动合同条件,某公交公司因张某投诉而拒绝与其订立无固定期限劳动合同。人民法院明确在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情况下,用人单位负有强制缔约义务,劳动者具有单方选择权的裁判规则,为劳动者维护自身合法权益撑起了法律保护伞。

据介绍,面对劳动者日渐多元的司法需求,最高法立足和延伸司法职能,加强审判指导,制发司法解释、司法建议书、规范性文件,发布典型案例,支持和规范新就业形态百媚导航APP,加强超龄劳动者权益保障,巩固拓展根治欠薪成果,多措并举落实我国劳动用工和社会保障制度,推动审判工作及诉源治理不断取得新成效。下一步,最高法将立足审判职能优势,不断加强劳动争议案件审判指导,扎实有效推进劳动者权益保障工作,助力构建和谐劳动关系。

♧(撰稿:申屠子发)

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    • 甄雨月🐂LV0六年级
      2楼
      美陆军部长:澳大利亚适合当武器试验场⛦
      2024/05/02   来自保定
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    • 😫魏惠秀LV7大学四年级
      3楼
      国家级经开区开放带动作用显著增强🕸
      2024/05/02   来自景德镇
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    • 宰风邦⚻LV1幼儿园
      4楼
      全国人民代表大会常务委员会任命名单❧
      2024/05/02   来自荣成
      6回复
    • 逄珊群LV4大学三年级
      5楼
      05版评论 - 来论❷
      2024/05/02   来自盘锦
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    • 邹祥松♂🍲LV8大学三年级
      6楼
      加快农业农村现代化进程,浦东新一批特色村庄创建名单公布🛹
      2024/05/02   来自镇江
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    • 施伟罡LV8大学四年级
      7楼
      乌云其木格同志逝世🐠
      2024/05/02   来自鄂州
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