💱🛺♤
快乐28彩票app
快乐28官方网站
快乐28计划
福彩快乐28是真的吗
北京快乐28官网玩法
快乐8幸运28预测网
福彩快乐28大小单双技巧
快乐赚幸运28预测
228期快乐8专家精准汇总
快乐28开奖
近年来,一些企业自发拓岗设岗,加之地方政府助力开发快乐28软件,催生了不少对宝妈友好的“妈妈岗”,顺应了宝妈们一手带娃、一手赚钱的双向需求,既给宝妈提供了适宜的工作机会,挖掘了宝妈的劳动力资源,也减轻了宝妈的负担,缓解了宝妈的压力。同时,“妈妈岗”也有助于企业吸引更多的劳动力和人才,有助于企业拓宽用工空间,提升劳动管理活力,有助于企业的健康发展。
不少宝妈都非常优秀,既有较高的学历,也有较强的工作能力,在某些领域具有专业的劳动技能、管理素养和丰富的工作经验。生娃之前,她们可能已经是某些用人单位的部门主管、业务骨干、行家里手,尽管因为生娃、育娃导致工作出现了一段时间的“空档期”,但她们的能力和经验还在,她们也有信心和意愿在比较优质的“妈妈岗”复出。这就对“妈妈岗”提出了更高的要求。
显然,“妈妈岗”有了数量还要有质量。地方政府、人社部门、相关行业协会、用人单位等在拓展“妈妈岗”的过程中,应该看到一些宝妈对“对口岗位”、稳定岗位或优质岗位的需求,设立多模式、多工种、多层次的“妈妈岗”,并不断完善“妈妈岗”管理机制和标准,保障“妈妈岗”的劳动待遇,优化“妈妈岗”的劳动环境,畅通“妈妈岗”的上升渠道,增强“妈妈岗”的规范性、长期性、稳定性。
对有些宝妈而言,“妈妈岗”可能只是过渡性岗位,她们更在乎有一个“鱼和熊掌可以兼得”的工作机会,而不太在乎岗位的待遇、发展空间等。也有不少宝妈会把“妈妈岗”当做一个长期的就业平台,比较在意岗位的适配性、质量、待遇和体验。因此,不能只把发展“妈妈岗”当做权宜之计,不能只满足于“妈妈岗”的数量,只侧重提供较低端的岗位,而应当抱着长期建设的思维,不断提升“妈妈岗”的质量,规范“妈妈岗”的管理,把“妈妈岗”导入健康有序发展的轨道。
🏥(撰稿:甄芬东)聚焦|张文宏:近期瑞丽疫情透露的几个关键信息|张文宏:近期瑞丽疫情透露的几个关键信息
2024/05/09季浩宏🐮
《冰球小课堂》第十七集:裁判手势和规则介绍
2024/05/09符蓝蕊😹
人民网三评“直播答题”之一:别让垃圾信息玷污“知识”
2024/05/09郑勇胜❟
用服务留人
2024/05/09邰亚和♤
请回答:新能源汽车+柔性智造=?
2024/05/09巩颖惠🛒
记者手记|探访妇孺皆知《论语》的日本小城
2024/05/08甘莲士🍾
“少浇水也能种好粮”——“缺水大户”的春灌“良方”
2024/05/08令狐玛晨👦
#38 公司希望设计师具备什么样的硬技能与软技能
2024/05/08姚青竹r
美波音公司“星际客机”首次载人试飞因技术故障取消
2024/05/07甄民融i
大巴黎淘汰出局
2024/05/07张绍忠😼