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公司不服人社局作出的认定工伤决定，向一审法院诉称：“李寇事发当时在某企业负责库房管理工作，其死亡前行动轨迹为当日下午下班后回到宿舍做晚饭，用餐后在厨房洗碗时猝死。因李寇的死亡时间为下班后的非工作时间，死亡地点也是在厨房而非工作地点或工作岗位至尊国际电子游戏官网，也非从事与工作有关的事项或进行工作收尾至尊国际电子游戏官网，故不构成工伤。”

人社局辩称，公司与某企业系合作关系，李寇系公司派遣到某企业工作的职工，具体从事库房管理工作，日常管理由某企业负责，单位提供宿舍居住，考勤使用钉钉打卡考勤，每天上班只做一次打卡即为当日出勤，宿舍位于库房所属院落门口至尊国际电子游戏官网，宿舍内有两张床，上下铺，两张办公桌。某企业提供厨房，李寇可自行做饭，解决吃饭问题。

李寇在单位提供的厨房内猝死，公司认为李寇的死亡非在其工作时间和工作岗位，不应认定为视同工伤，并向人社局提供相关证据及接受调查。但公司现有证据不足以证明李寇的死亡不属于工伤，依据《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任之规定，公司应承担举证不能的不利后果。