kok官方网站
ko 官网
koe官网
kok官方登陆
koco官网
kok官方网站下载
kok官网电话
kok官方链接
kok平台官方网站
koznak官方
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
网友评论更多
79元卿龙f
诗意节令丨惊蛰:春雷惊万物 蛰虫唤银锄🏐💞
2024/05/05 推荐
187****710 回复 184****1522:“中立国”瑞士加入“欧洲天空之盾倡议”防空项目♢来自东阳
187****5000 回复 184****4092:年轻干部要练就硬脊梁铁肩膀真本事🔣来自韶关
157****4413:按最下面的历史版本🔻📥来自昌吉
2592胡昭唯674
爆红腾冲扛过大考|消费跃龙门🚃💴
2024/05/04 推荐
永久VIP:时间线|新冠病毒最早发现于何时?❡来自巢湖
158****2713:合成神经回路恢复大脑功能有希望💄来自高邮
158****8940 回复 666💞:陈艳萍:远去的亲人🚨来自阳江
919叶香明mj
江苏无锡:打造青年人才引育“新磁极”➒💳
2024/05/03 不推荐
安可民fb:国际观察|瑞典入北约 地区更紧张➴
186****4421 回复 159****4994:武警部队组织新时代按纲抓建基层示范活动☇