本地纯净下载
纯净官方版ju11net九州体育
消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励ju11net九州体育,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。
该《方案》还提出,总部机构及职能配置方面,重点整合优化部门业务,明确新的职能职责并大力实施部门合署办公,集团公司职能管理部门从19个优化为14个,同步结合新的职能职责对发展规划部、资本资源国际部和生产运行管理部部门名称进行调整,确保部门职能更为聚焦,进一步强化职能部门政策转化利用和管理策划职能;分子公司机构设置方面,要求分子公司建立与产业发展定位、公司规模、工作量等相适应的内部机构和岗位编制,积极推进企业内部管理部门合署办公。
。9.60MB/2024/05/25
直接下载7.30MB/2024/05/25
直接下载9.96MB/2024/05/25
直接下载8.63MB/2024/05/25
直接下载1.25MB/2024/05/25
直接下载7.0MB/2024/05/25
直接下载3.96MB/2024/05/24
直接下载9.26MB/2024/05/24
直接下载4.31MB/2024/05/24
直接下载8.97MB/2024/05/24
直接下载9.36MB/2024/05/24
直接下载3.56MB/2024/05/24
直接下载80.2MB/2024/05/24
直接下载75.0MB/2024/05/24
直接下载81.9MB/2024/05/24
直接下载70.6MB/2024/05/24
直接下载17.1MB/2024/05/24
直接下载52.36MB|查看
88.36MB|查看
26.67MB|查看
89.16MB|查看
22.88MB|查看
5.15MB|查看
31.83MB|查看
57.77MB|查看
96.9MB|查看
71.96MB|查看
84.96MB|查看
皇冠HGA010安卓二维码78.11MB|2024/05/24
18luck新利体育登录52.65MB|2024/05/24
皇冠APP苹果手机下载89.39MB|2024/05/24
pc加拿大28在线5531.62MB|2024/05/24
24500皇冠走地官方官网42.71MB|2024/05/24
ob欧宝体育官方入口80.5MB|2024/05/24
大阳集团53138备用网址0.80MB|2024/05/24
太阳集团72138网73.31MB|2024/05/249
九州JU11NET登陆90.94MB|2024/05/24
HG888皇冠手机登陆9.74MB|2024/05/24