🕵👺⭐
此后,陈先生负责的项目款项顺利到账,达到了公司转正的考核条件。随后,陈先生按照公司人力部门要求提交了转正申请书,并保持正常工作状态。然而,10月20日,陈先生收到了公司发来的解聘通知。公司表示收到了陈先生的辞职报告华体会官方网页入口,并同意批准其辞职申请。突如其来的通知让陈先生意识到,公司的真实目的是想在试用期结束后无责解聘自己。
上海兰迪(郑州)律师事务所易胜男律师告诉《工人日报》记者:“根据劳动合同法的规定,劳动者有辞职的权利。实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位对劳动合同的解除往往没有任何责任。”易胜男分析说,因此公司让陈先生签署辞职报告的原因或是为了后续不付出代价地解除劳动关系,伪造陈先生“自愿辞职”的表象。
2019年5月,田先生到山东省临沂市某建筑工程公司,从事安全管理工作。2022年11月,双方签订为期三年的劳动合同。2023年3月的一天,田先生提交了辞职报告,内容为:“……但因个人原因及家庭原因,经我认真思考后决定辞职……”次日,田先生与公司进行工作交接,2023年3月31日,双方签订了劳动合同解除书。
易胜男表示,为避免落入“主动辞职”套路,劳动者应该提高警惕,在签署任何文件前,应仔细阅读并理解其内容,特别是涉及辞职和解除劳动合同的文件;对于用人单位要求的书面承诺或声明,尽量保留相关的沟通记录和证据;在工作过程中,保持对自身权利的敏感性,并及时咨询专业的法律建议;遇到试用期考核等关键节点时,应特别注意用人单位的言行和要求,避免被迫签署不利文件。
北京市东城区人民法院诉讼中心法官成竹介绍说华体会官方网页入口,个别用人单位为了不付代价地解除劳动关系,伪造劳动者“自愿辞职”的表象,所以在认定辞职报告时,应结合辞职报告书写的背景、启动的主体、辞职报告具体内容、是否附有生效或者解除条件、报告书写后的行为等进行综合考量,探求劳动者的真实意思,以更好确定双方对于劳动合同解除的责任。
🌩(撰稿:扶滢梦)让中华文化展现永久魅力和时代风采
2024/06/07包瑞彪👖
茶艺大师级决赛
2024/06/07柯德滢⛛
国家防总派出工作组赴广东协助指导防汛防台风工作
2024/06/07雷荔凡🐍
张旭东:自我意识的童话——格非与当代语言主体的几个母题
2024/06/07柴玲兰☡
深度交融、相互依存的世界才真正安全(寰宇平)
2024/06/07苏贤时🏜
美国西部和中西部病例暴增 菲律宾批准Novavax疫苗紧急使用|大流行手记(11月17日)
2024/06/06曲轮义♕
我国首次完成683个城市城区范围确定 成果如何应用
2024/06/06昌震菡🤰
全国铁路6月15日实行新的列车运行图
2024/06/06龚恒彬g
东京连日新增超5000例 法国累计确诊破660万例丨大流行手记(8月22日)
2024/06/05汤亚学f
《三江源国家公园生态监测指标》地方标准通过
2024/06/05东方全蓓🎮