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上海市浦东新区人民检察院第一检察部检察官 薛松：从劳动仲裁机构当时的角度来看，他看到的是一个一个的个案，看不出来这些人使用虚假的手段去进行骗薪的实质，所以他们只能从表面上来看金莎APP，我给你提供了几个月的劳务。虽然没有业绩，但是按照合同规定你应该付给我底薪，所以这种情况下往往倾向于保护劳动者的权益，但是实际上这些骗薪人员不是劳动者，所以导致被害单位在劳动仲裁当中往往成为一个所谓的弱势群体，要么是败诉，要么是双方调解。

上海市浦东新区人民检察院第一检察部检察官 石玮：其实我们在办案中发现在学信网查询这些骗薪人的学历是比较简单的，你发现他有伪造的痕迹的时候，我们抽丝剥茧，就重点审核。在招工的入职的关口，规范入职的手续，以及特别是要及时缴纳社保，在管理这个关口的时候，我们建议其实有个科学的考核机制，并不能是因为为了做出业绩而对他无限宽限的一个管理。

涉案的200多名骗薪人员中，有70多人曾提起过劳动仲裁，均以被害单位败诉告终。企业之间缺乏信息互通、互享平台，骗薪人员的入职离职、社保缴纳、劳动仲裁、诉讼等信息分散在各个行政部门之中，企业及相关部门无法从全局掌握判断职业骗薪的情况，存在信息壁垒问题。对此，检察机关已经开始协调各方共建信息互通联动机制。