云开平台
云开网络科技有限公司
云开放平台
云开发网站
新京报讯(记者张静姝 通讯员王一博 李红梅)4月28日,北京市延庆区人民法院召开“近三年劳动争议案件审理情况”新闻发布会,介绍了该院自2021年至2024年第一季度期间劳动争议类案件的基本情况和主要特点,并发布了典型案例。在一起案例中,劳动者因违反单位管理制度被解雇,劳动者申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同被延庆仲裁委驳回。劳动者不服仲裁裁决,诉至法院,但诉求依旧被驳回。 新京报记者了解到,2019年7月16日,郭某入职林场,担任林业管护。同日,郭某手抄两遍单位规章制度,并签字确认。其中开云网页版在线登录,林场管理制度第十三条为“受到第三方处罚,行政拘留,酒后判刑,视情节严重,予以处分直到解除劳动合同”。 2020年6月10日,因民警在处理郭某酒后打架纠纷时,郭某辱骂、推搡民警,阻碍执行职务,由派出所给予郭某行政拘留处理。在起诉期限内,郭某未就行政处罚提起行政诉讼。 6月11日,公安机关书面告知郭某所在单位林场。6月12日,林场以郭某违反单位规章制度“受到第三方处罚,行政拘留,酒后判刑,视情节严重,予以处分直到解除劳动合同”为由,作出《解除劳动合同通知书》,要求郭某于6月26日前办理离职手续,逾期视为自动解除劳动关系。郭某于7月2日到单位办理了截止到2020年6月9日的工资及相关欠休的结算手续。 2020年7月10日,郭某向延庆仲裁委提起仲裁申请,请求:撤销用人单位于2020年6月12日作出的《解除劳动合同通知书》,继续履行郭某的劳动合同。2020年8月12日,延庆仲裁委作出裁决书,以林场解除劳动关系行为无不当为由裁决驳回郭某的仲裁请求。 郭某不服仲裁裁决,诉至延庆法院。法院判决,驳回郭某的诉讼请求。郭某不服一审判决,提出上诉。北京市第一中级人民法院经审理认为,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。故判决驳回上诉,维持原判。编辑 彭冲 校对 贾宁
@联系我们
-应用内反馈:「我」-「右上角菜单」-「设置」-「反馈与帮助」
客户24小时在线服务
网友评论更多
937储健纪i
辛芷蕾工作室关闭后援会账号🤙📯
2024/05/01 推荐
187****9019 回复 184****8883:中国劳动保障报「『极端天气该不该点外卖』重点在改善外卖小哥的劳动条件」,如何解读?需要采取哪些措施?⛨来自马鞍山
187****1688 回复 184****7707:2024成都市幼儿园招生入园公告汇总(持续更新)⛵来自宁波
157****6336:按最下面的历史版本👢☓来自泰兴
5151平力娥84
10版特别报道 - 图片报道🈵🈴
2024/04/30 推荐
永久VIP:“赏花热”“采茶游”“中式风”——清明文旅消费一线新观察🍑来自娄底
158****6959:孙韵: 如何看待布林肯访华 | 美国之音🔩来自襄樊
158****3010 回复 666🔙:大犬座棒旋星系🐾来自衡水
875喻清伊kf
南京长途客运站27日零时起全部停运 出租车网约车不得离宁📎🌉
2024/04/29 不推荐
郭辉静mk:中国近现代名家扇面书画艺术展在沪启幕♟
186****6235 回复 159****8830:2023年全国生态环境质量稳定改善💵