🚮🚎🐈
消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。
该《方案》还提出,总部机构及职能配置方面,重点整合优化部门业务,明确新的职能职责并大力实施部门合署办公,集团公司职能管理部门从19个优化为14个,同步结合新的职能职责对发展规划部、资本资源国际部和生产运行管理部部门名称进行调整,确保部门职能更为聚焦WWW,130C47,COM-130CB,COM,进一步强化职能部门政策转化利用和管理策划职能;分子公司机构设置方面,要求分子公司建立与产业发展定位、公司规模、工作量等相适应的内部机构和岗位编制,积极推进企业内部管理部门合署办公。
➧(撰稿:曲时菡)2024年服贸会将突出展示新质生产力成果
2024/05/26甄翔莎👚
【境内疫情观察】广东佛山新增1例本土病例(6月17日)
2024/05/26夏友佳🤯
恭喜!中国排球圈又一冠军情侣诞生,郎才女貌超般配
2024/05/26卢琪秋⤵
哈尔滨一农牧龙头企业关联新冠感染者破百产品已下架
2024/05/26凌诚琛✑
新质生产力和新型城镇化两“新”互促推动高质量发展
2024/05/26文承桂🌤
用 Telegram 来构建数字花园
2024/05/25奚仪晴🛬
聚焦智慧工地建设 打造首都精品工程
2024/05/25袁真光⬆
[网连中国]各地多措防暑降温 守护群众平稳度夏
2024/05/25严嘉柔d
袭警劫囚大案震惊法国 军警全力搜捕在逃要犯
2024/05/24夏侯德瑾j
他退出TFBOYS后老了很多
2024/05/24苏邦融✅