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消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数极速10车道赛车技巧,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励极速10车道赛车技巧,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。

该《方案》还提出,总部机构及职能配置方面,重点整合优化部门业务,明确新的职能职责并大力实施部门合署办公,集团公司职能管理部门从19个优化为14个,同步结合新的职能职责对发展规划部、资本资源国际部和生产运行管理部部门名称进行调整,确保部门职能更为聚焦,进一步强化职能部门政策转化利用和管理策划职能;分子公司机构设置方面,要求分子公司建立与产业发展定位、公司规模、工作量等相适应的内部机构和岗位编制,积极推进企业内部管理部门合署办公。

⚞(撰稿:殷力苇)

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    • 夏保惠🎛LV2六年级
      2楼
      用法治筑牢未成年人网络保护坚实屏障🏙
      2024/05/26   来自自贡
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    • ➿舒希朗LV3大学四年级
      3楼
      《今日说法》 20240522 伤人的“魔豆”👚
      2024/05/26   来自双鸭山
      0回复
    • 惠梁倩⏺LV0幼儿园
      4楼
      原来是一堵墙💂
      2024/05/26   来自普兰店
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    • 水之雯LV6大学三年级
      5楼
      纪律是“戒尺”也是“鼓槌”✨
      2024/05/26   来自哈尔滨
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    • 毛桂树😺➑LV8大学三年级
      6楼
      扬威而上 共创辉煌 | 2024威图中国合作伙伴...| 2024威图中国合作伙伴...🌆
      2024/05/26   来自常州
      6回复
    • 冉军顺LV3大学四年级
      7楼
      香港本地疫情持续恶化 港澳办称内地将“有求必应”🎴
      2024/05/26   来自武汉
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