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消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标摩登平台Q34189,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。

该《方案》还提出,总部机构及职能配置方面,重点整合优化部门业务,明确新的职能职责并大力实施部门合署办公,集团公司职能管理部门从19个优化为14个,同步结合新的职能职责对发展规划部、资本资源国际部和生产运行管理部部门名称进行调整,确保部门职能更为聚焦,进一步强化职能部门政策转化利用和管理策划职能;分子公司机构设置方面,要求分子公司建立与产业发展定位、公司规模、工作量等相适应的内部机构和岗位编制,积极推进企业内部管理部门合署办公。

♜(撰稿:仲孙江咏)

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    • 奚艺馥🦂LV2六年级
      2楼
      美敦力全球一级召回三款手术导航系统 今年以来多次出现问题产品♏
      2024/05/27   来自湘潭
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    • 🗝郎儿彦LV8大学四年级
      3楼
      美军与波音签订超74亿美元军售合同➕
      2024/05/27   来自鄂尔多斯
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    • 骆怡士🏖LV1幼儿园
      4楼
      向良种良田要高质量发展❚
      2024/05/27   来自信阳
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    • 阮玛娅LV0大学三年级
      5楼
      借口“产能过剩”,耶伦撺掇美欧对中国竖“反对之墙”被质疑🔌
      2024/05/27   来自淮北
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    • 龙祥力✚❾LV5大学三年级
      6楼
      《公共文化服务创建创新案例研究》:传播典型经验 服务基层建设🌝
      2024/05/27   来自济南
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    • 终兰洋LV9大学四年级
      7楼
      以色列称接种第四剂疫苗抗体增加5倍 英格兰拒绝封锁|大流行手记(1月4日)📿
      2024/05/27   来自西宁
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