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脱薄工作开展近半年，不少法院发生很大变化，一些长期困扰的问题得到初步解决，多项劣于合理区间的指标不断向好。脱薄工作整体进展如何？还有哪些问题需要研究解决？持续做实脱薄争先的关键在哪？6月6日下午，最高人民法院组织召开第二场相对薄弱基层法院院长座谈会天博综合馆克罗地亚，最高人民法院党组书记、院长张军同34名到国家法官学院学习培训的薄弱院院长座谈交流。

“一开始我觉得我们的干警能力素质都还行，怎么就被定为薄弱了呢？直到上级院来帮扶，指出我们的问题，提出解决办法，我才发现看不到问题是我们最大的问题”“我到任后，以党纪学习教育为契机，狠抓纪律作风建设，用第一、二种形态处理了几名干部，大家的精神面貌有了很大改善”“为进一步达到人岗相适，我们先后调整了42人次，选拔11名年轻中层干部充实到审判一线”“区委书记带着政法委、组织部的同志到我们院调研，现场帮我们解决问题。我感到，脱薄是对我们最大的厚爱”“通过脱薄，干警们的荣誉感、归属感不断增强，带动‘三个规定’填报也形成了行动自觉”“我们一定要把握住机会克服短板，打赢翻身仗”“建议把是否进行了阅核、是否在‘法答网’和案例库检索过，作为必选项嵌入办案平台，这样方便我们做好审判管理”“建议高院、中院能派更多的年轻业务骨干下来，帮助我们转变审判理念、提高业务水平”……会上，16名基层法院院长结合脱薄工作谈感受、讲变化、提建议。

“直接阅核案件的举个手”“今年办过信访件的举个手”……今年三月，在同第一批相对薄弱基层法院院长座谈时，张军就使用过“法答网”和人民法院案例库的问题提问各位院长，现场举手的寥寥无几。今天的座谈中，张军再次抛出同样的问题，绝大多数院长举了手。一位院长表示，“我作为审判业务专家天博综合馆克罗地亚，在法答网上回答了8个问题，我感觉无论是提问还是回答，效果都很好。”张军强调，“这些工作还是需要‘一把手’亲自去抓，常学常新，引领法官不断提升司法能力。”

“大家看到的问题、找到的不足更深更准，提出的工作举措更实，脱薄争先的精神头更足，这些都是短短半年脱薄工作带来的可喜变化。相信到年底总结盘点时，一定会有新的更大进步。”张军指出，“薄弱，主要是人的问题；脱薄，也要从主观上想办法。‘关键少数’尤其要在脱薄争先中发挥关键作用。”围绕落实主体责任，抓实脱薄工作，张军对薄弱院院长提出三点要求——

抓班子。脱薄关键在班子。党组书记、院长首先要把责任担起来，同时要会“弹钢琴”，压实班子成员的工作责任。党组成员要牢记自己的第一身份是党员，切实提高政治站位，结合分管领域业务建设、队伍建设实际，把党委和院党组的部署落实到位。要坚持民主集中，在充分听取意见的基础上作出决策，该拍板的要敢于担当，与班子成员共同把九分力气放在抓落实上。要勇于创优争先，通过相互学习借鉴、横向纵向比较，带头不甘人后、坚定信心，提振士气，全力做实提质增效。

带队伍。坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，只有政治素质、业务素质、职业道德素质融为一体才能真正做实。要深刻认识到，法院工作是政治性很强的业务工作、也是业务性很强的政治工作，更加自觉把政治要求结合业务工作落到实处，切忌空喊口号。要看到自身的差距不足，善于运用“法答网”、人民法院案例库、法官培训网等资源，不断提升业务素质。要进一步增强如实填报“三个规定”的自觉，实事求是、应填尽填，防止虚报或瞒报。要用好全员绩效考核这个抓手，把压力传导到每一名班子成员、部门负责同志、员额法官，激励大家奋勇争先。要以审判为中心抓实内部各项管理，同时对员额法官严格管理，不能胜任的坚决退额。要善于通过上级法院派员支援、与先进法院相互交流等办法提升干部的能力素质，为脱薄及持续改进工作奠定人才基础。

作表率。组织安排担任院长，是一份莫大的信任。要始终牢记组织的嘱托，牢记初心使命，坚决克服“躺平”等消极思想和畏难情绪。要以自身的担当带动班子成员担当尽责，以自身的务实勤勉带动班子成员积极进取，把各项工作做实。要积极走出去，主动向党委汇报，积极争取政府有关部门的支持，解决依靠自身努力难以解决的问题。要善于抓审判管理，通过接访、带头办理疑难复杂案件、主持审委会等，敏于发现问题、总结经验，促进类案解决。要重自律，要求大家做到的自己首先做优，要求大家不做的自己坚决杜绝，抵制各种“围猎”，做实不敢腐、不能腐、不想腐，以自身清正廉洁带动形成风清气正的良好氛围。