💸🕍🚓
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
⚫(撰稿:终泽轮)抖音实行热点内容核实机制:热点事件当事人需身份认证、疑似演绎内容需声明
2024/05/30冉宝生🍼
小摩:必和必拓收购英美资源将导致南非流失43亿美元资金
2024/05/30洪纨菁🏻
Digest
2024/05/30古韦义🔼
为什么投资者不应过度使用杠杆?
2024/05/30逄彬纪⛤
月亮Pi和山影
2024/05/30方儿爽🌲
【图集】上海一居民区被列为中风险地区 直击防控现场
2024/05/29慕容彪航😏
习近平文化思想贯穿大历史观、大文化观、大时代观
2024/05/29苏飞桂🛣
国家级经开区开放带动作用显著增强
2024/05/29邵辉健d
陕西咸阳:千年古都寻“新”记
2024/05/28晏健柔m
我国网络视听用户规模达10.74亿人
2024/05/28鲍国娴🤬